Изучите вопрос ни в ТК РФ, ни ГК РФ, нет упоминания про анкету при приеме на работу и во время работы. и соответственно причиной в отказе/увольнениие/ и другом кадровом беспределе не является.
начните свой юридический ликбез с 65 ст. ТК РФ.

Их пока только планируется отменить для малых предприятий(до 15 человек). И лишь потом расширять на всех работодателей.
Также еще не конкретизирован полный список мер, возможно книжки сделают электронными с единой базой. В таком случае все станет еще даже хуже, нельзя будет выкинуть книжку с неугодными записями. Они уже 10 лет мусолят эту тему. Что-то утверждать возможно будет только по факту.

ИМХО, тогда место неадекватное. Если много опыта в сапе - то это легко проверить, хоть через общих знакомых, хоть по рекомендациям....
да и на собеседовании выплывет - знает человек предмет или нет



впервый раз такое слышу. (в сымсле чтобы от кандидата требовали при приеме)



тут не скажу, возможно......сам просто больничный ни разу в жизни не брал



ну такие анкеты скорей от компании зависят, индивидуально......И ничего сложного в этом не вижу, вряд ли по дням кто-то будет проверять...



более чем странный диалог, опять ИМХО. Странный в плане - почему не заполнить и зачем сразу посылать....



в случае потери - они лекго переоформляются
Но перед приемом на работу, конечно, надо заранее позаботиться чтобы они были



ни разу никаких проверок "на благонадежность не было"...всегда просто формальность (п с работал в гос конторах тоже)



так а в чем заполнить то проблема? резюме ж есть, копи-паст

"Просят" перечислить места работы за 10 лет, например, в Сбертехе. Но оно понятно, там скоро анализ крови сдавать придется, чтобы устроиться. Да чего там кровь, калом тоже пожалуй заинтересуются.

Справка об отчислениях с зарплаты с предыдущего места работы для расчета больничного (не 2ндфл) не требуется для приема на работу. Это точно. Она нужна только когда принесешь непосредственно больничный лист.

Что касается трудовой. Никогда еще не наблюдал, чтобы отдел Кадров принимал решение о приеме на работу. С какого перепугу их вообще должно это интересовать?
А на собеседовании никогда трудовую не смотрят.

ну я тоже в одну гос-контору подобную анкету заполнял, но это было чисто формально и никто не проверял

Во-первых, кто сказал что это будет причиной отказа? Обычно отказывают без объяснения причин. Во-вторых, у компании могут быть свои критерии отбора, и в данном случае они не противоречат законодательству (раз там нет таких понятий).

Не хочу вас расстраивать, но вообще-то в Сбертехе уже сдают анализ крови при устройстве (в рамках медосмотра). Это уже мой опыт (ну и знакомых, которые туда звали)

Составляете анкеты до оффера? Уже смешно. Хватает только резюме и собеседования. В настоящее время уже без собеседования берут.


У них денег не хватит и тех 5-10 мл крови, чтобы провести анализ на все возможные компоненты. Медосмотр - это хорошо. Сам проходил и до приема и во время работы, по уши заряженный стероидами! (запрещенный препарат!), сказали только "повышенный уровень холестерина".
Опять же компании не имеют права, брать анализы без официального уведомления на наркотики, вич, и даже о боже "беременность".
Так что раскройте глаза шире.

а что плохого то тут? ну я тоже на работе, на медосмотре сдавал анализ крови. Только, анализ общий, разумеется

Сейчас еще обязательно расскажут, что это проявление тоталитаризма и угнетения прав личности.
Иэээх. А вот на предприятиях транспорта (привет, РЖД) и связи (привет, сотовые и прочие телеком компании) еще и психиатра и нарколога проходить заставляют. Поэтому у коллег пропадает аргумент "я дурак и у меня даже справка есть!"

ну результаты анализа пришли ко мне лично на почту+разумеется, никакой проверки на вич и тп не может быть, так как это конфиденциально или только с разрешения...

Тема свернула в какой-то уж совсем жесткий офтоп.

По самой теме - рылся в почте, нашел папочку с рассылками JobServe в 2010 году. Количество вакансий в каждой из рассылок (по Англии) в 2010 году просто зашкаливало.
Сейчас даже доли таких вакансий нет.

это всё злобный путин

поиск вакансий по слову SAP в Москве на ха-ха:
от 55 000 руб. 14
от 85 000 руб. 13
от 115 000 руб. 11
от 145 000 руб. 8
от 175 000 руб. 4
(1 евро = 70 руб)
к-во вакансий 270 - держится на этом уровне уже 3-й год
качество вакансий очень-очень упало, и такое впечатление, что з.п. уменьшилась
2 вакансии на 2800 евро - это максимум (BO)
десяток вакансий на 2Кевро
остальное не стоит и смотреть - всякая поддержка. требуются стажеры на 300-500 евро
Много вакансий без указания з.п. Скорее-всего ищут подешевле, что-нибудь в районе 100 Круб (1500 евро). Я не думаю, что компания постеснялась бы написать, что з.п. выше 200 Круб

Банально не хотят, чтобы имеющиеся сотрудники знали, на сколько пришел новый коллега.

1. Не знаю, насколько показателен HH, я его считаю полем безумных кадровиков.
2. По CNEWS выручка крупнейших IT компаний за последние годы, включая период удвоения доллара, стабилизировалась в рублях.
3. Численность сотрудников несколько возросла.
4. Делаю вывод, что зарплата к долларам пока не подтянулась и близко. С учетом, что в ИТ люди постареть не успели а выпускников много - конкуренция выросла.