2RSA1 Нет,ну мне обидно за Англию
Поясните Вашу фразу про 40к=300.Дабы не флеймить,можете в личные или аську.

Есть время, вставлю свои 5 коп.
1. Как и в любой области есть немного профи, поработающих более 5 - 7 лет (а раньше стать такими не получается), и массы начинающих (или случайных, прослышавшие про большие salary). Это обычное явление всегда и везде, просто в данный промежуток времени есть недостаток в SAP-специах и это пораждает спекулятивный спрос. А на спросе люди стараются делать деньги. Недавно слышал что один претендент (он правда знает Java) просил с 0% сразу 1500, так что растем
2. У нас рекруты берут бабки c фирм, от того такой и подход. Вот если бы часть из них работали как агенты, думаю и подход был бы другой. НО, чесно говоря, кто из нас готов отстегивать агентам кровно заработанные?
3. На счет массовых переходов. Вот пример. Когда тебя сманивают на фирму, говорят что есть новые проекты и твои знания им нужны. И зарплату обещают рыночную. Ты переходишь и выясняется через неделю, что новых проектов нет (есть только вечный pre-sale) а есть вяло тянущийся на основе личных контактов, и с этого проекта свалила от безнадеги куча консультов и программеров. Изменить ничего нельзя (проект вечно тянущийся с госконторой) и применить твои знания в принципе негде, нужно только латание дыр и небольшие изменения через долготекущие согласования. PM ты нужен только чтобы быстро затыкать эти дыры, в это время он пытается найти новых людей (можно с 0%) которых ты должен же и учить почему у них это дерьмо получается. Продвинуться по лестнице нельзя, эти люди никуда не уйдут (им просто некуда уйти). Я думаю каждый решает эту ситуацию по своему, но моя практика говорит эту проблему надо решать быстро но осторожно. Частые переходы конечно вредны, но и от сидения на одном месте может что-то плохое образоваться.

Продолжаем следить за развитием событий...

Ну во-первых, таких инженеров штук пять на каждом заводе по одному, во-вторых я один был бы на эти 5 заводов по модулю, так что извини но в таком случае моя зарплата должна быть 500 * 5 = 2500 или пусть тогда тот главный инженер обслуживает 5 заводиков и тоже станет получать эти жеж 2500 так что раскладец не так считаем...

Все очень просто.

Возьмите зарплату.
Посчитайте стоимость квартиры + еда + страховки + все остальные необходимые расходы.

Квартиты (рент) стоят там О-ГО-ГО !!!

А вообще, если есть вопросы по загранице - то, чтобы не флеймить, пишите мне в личку, или справшивайте на эмиграционных форумах типа http://forum.privet.com или http://www.ourprivate.net/forum

Не знаю может в нефте-газе так оно и есть и прав был заключенный из юкоса, который говорил что нафиг мне ERP когда от нее прибылей 50 лимонов в год, а это два состава с нефтью а мороки-и-и-и, так что пока для отрасли 50 лимонов это как для меня в кошельке пара долларов, до тех пор смысла в ERP будет мало...

Предлагаю всем сапёрам объединиться в ППДО (Профсоюз Проедателей Денег Олигархов)!

А вот, например, взять пример российского Siemens.

Там R/3 успешно внедрено и реальную пользу приносит.

"...на пресс-конференцию к ЗВЕЗДАМ, надо приходить подготовленным...."
К.Ф.

А из этой реальной пользы не забыли вычесть все затраты на лицензии, внедрение и сопровождение? и минус при этом не получился? тогда не верю!

Когда я был начальником отдела АСУ на предприятии и внедрял R/3 у себя (давно это было!), как-то раз я использовал систему для личной пользы. А именно: у меня не хватало высокого кресла с подлокотниками, которое имели все другие начальники отделов. Зная артикул и используя прозрачность запасов, я первым узнал, что такие кресла привезли на склад, и на какой именно. Дальше просто: создал в системе заказ, звякнул главинженеру, чтоб он его подтвердил, взял машину, поехал и получил кресло. Цвет выбрал на месте, на складе (в системе эта информация не велась) Если бы опоздал - оно бы мне не досталось.
Это единственный случай в моей 7-летней сапёрской практике, когда система принесла какую-то пользу...

Пример проекта (крупное российское металлургическое предприятие): внедрение идёт лет 10, а машины с цветными металлами как воровали, так и воруют. А внедрённая система что-то там с бухгалтерией делает и с какими-то заказами.
Оценим экономический эффект?

Идея хорошая

[quote="RSA1

В этой самой "великой" Британии, такая нищета есть, и в больших количествах, что я бы очень скептически посмотрел на все...

А зарплата в 40 К фунтов в год для Лондона - это как в Москве 300 $ в месяц, если не хуже.

Про "замечательную" английскую медицину я даже и говорить не хочу. Боже упаси там заболеть.

[/quote]

вообще, похоже, ты был не совсем трезв, глупости пишешь, перечитай себя. ... yстыдись.

Факты из жизни, собственной. 2001 год, предлагали 45K$ (значка pounds нет, так что извини), выяснил -30% налог, простенькая квартирка в пригороде 1K/per mn, дорога 150 если проездной, жрачка если не жаться 400, остаток можно посчитать. Вообщем то немного остается. Сейчас конечно и уровень зарплат и цен другой, да и официально работать на себя прибыльнее чем на workpermit sponsor.
P.S> вообщем хорошо там где нас НЕ БУДЕТ

вообще, похоже, ты был не совсем трезв, глупости пишешь, перечитай себя. ... yстыдись.[/quote]


Я абсолютно трезв. И таковым был и вчера.

И вообще, вам не по адресу...
Идите на http://forum.privet.com

Там вы найдете очень много сочуствующих и сопереживающих вам, для которых Россия и Москва - вечная задница и самое плохое место на земле, а вот Англия, США, и прочие "оплоты свободы" - рай на земле.
И там всем очень популярно расскажут о самом лучшем медицинском обслуживании за пределами России.

На этом разрешите прервать этоу дискуссию и откланяться...