Да, я исходил из тех же соображений, на самом деле.
Но там очень сильно присутствие коллег из субконтинента, как и во всяких дубаях и т.д.
За последние пару лет много раз сталкивался с "центрами компетенции" в Малайзии, например, там тоже кучи народа.

возможно есть какие то ресурсы о которых мы просто не знаем)))

типа того же jobserve



та просто давят количеством и близостью региона. К примеру, рядовому сингапурскому рекрутеру или пиему проще нанять какого то очередного индуса или малазийца (который уже завтра может быть на собеседовании), чем ждать кого-то из другой части света и который еще и попросит в 3дорога

Чем выше требуемый для вакансии уровень специалиста, тем меньше давят специалисты из Индии и сопредельных стран, так как многие из них зависают на уровне сервис-центров или чуть выше. На вакансии team lead и выше рекрутеры обычно не берут "очередного индуса или малазийца", а подходят к делу более обстоятельно.

Кроме того, от Москвы до Сингапура не так уж и далеко, ради интересной вакансии не сложно туда оперативно на собеседование слетать, особенно зимой, когда в Мск глубокий минус

Я еще как-то стучался в сам SAP, у них в Шанхае же супер-пупер девелопмент нынче. Узнавал, не нужны ли им лаоваи.
Ответ был - там все работают чуть ли не чашку риса (утрированно), так что никто лаовая везти не будет

Шанхай все же тема специфическая, да и жить там не хотелось бы... Ездил туда три года назад, впечатления не самые лучшие. А Сингапур наоборот активно народ с запада привлекает ради видового разнообразия, и, удивительно, для них мы тоже почти запад

это да, но там то же впринципе консы есть нормальные. Опять же вопрос количества. Но в целом, разумеется - чем выше требования, тем меньше важна региональная привязка и вопрос денег



ну такое дело.....10 часов лететь. И потом, Вам то может и не сложно, но оплачивать не вы ж будете)))

Там экспатов куча, особенно британских. Но по форумам если походить, то основная масса в банкинге и тому подобных более-менее финансовых специализациях.
Ну и еще в регионе, кстати, любоптный момент - посмотри на LSE (London School of Economics), там сейчас 2/3 молодых студентов - китайцы, которые потом после выпуска едут домой и вообще там становятся недосягаемой крутоты белой костью, так что рынок спецов своих они насыщают сами, без бледнолицых.

Ты прав, конечно. Но китайский рынок выглядит довольно бесконечным, ему наверняка далеко до насыщения, чтобы начать экспортировать грамотных специалистов наружу. Мне в моей практике саперов - китайцев попадалось очень мало, уж точно несопоставимо по количеству с коллегами из Индии... Только в Англии и встречал, собственно.

Буду изучать тему Сингапура дальше, если что интересное найду - напишу здесь

P.S. забавно, что ты упомянул LSE - я уже один раз туда почти собрался податься, и до сих пор это у меня план Б на перспективу. Так что, может, еще выпьем в Лондоне Или в Сингапуре



Безосновательное умозаключение Ради интересного контракта я и за свой счет вполне готов слетать разок-другой. Опять же, принимающая сторона серьезнее отнесется.

На китайском рынке, как в чем-то и на немецком (в меньшем масштабе), на самом деле, естественный языковой барьер для коллег из Индии, да и не только.
А Сингапур я тоже буду изучать в этом/следующем году, наверное - если найдешь вменяемых серьезных клиентов, пиши

У клиентов на поддержке и разработке незнание дойча натив-инглишными это уже ни разу не барьер. И они не аутсорс на полуострове. Просто им минимума по ГК достаточно. Думаю, это везде вопрос времени и денег.

Не, я говорил именно про консалт и серьезные деньги, в этом случае немецкий вполне себе барьер.

Ну, впринципе, если проект не в Германии, то не обязательно......но в 95 случаях из 100 немецкий скорей понадобится(((

Кстати, звонят из Синга, есть работа. Ставка, правда, "маловато будет". Что интересно, фирма индусская, брезговал я всегда ими, а люди работали, даже из UK.
И, если уеду, в РФ меня только связанного под конвоем притащат. Большая была глупость в 2010м не цепляться за Европу, хоть и условия там на следующем проекте предлагали весьма плохонькие.

S_a_b
Не хотите проблем, а хотите уехать из России - не связывайтесь с индусскими фирмами ни в штат, ни на контракт, ни в ЮВА, ни в ЕС. Иначе можно потерять не только деньги, но и репутацию, с шансом уехать.
Зацепиться за Европу ничего не мешает и сейчас. Условия тоже будут не ахти, но тут уж выбирать, потерпеть несколько лет, паспорт и катайся по миру, включая ЮВА, или ехать в Сингапур и всё равно однажды вернуться назад. Паспорта-то нема.

В Германию я знаю 3 варианта, и, все долгие, неопределенные и придется тратить пару лет на начало работы потом еще года три чтобы работать с хорошей зарплатой:

1. Intercompany transfer.
2. Через студенческую визу и пару лет обучения в Германии.
3. Фирмы с российскими корнями но Gmbh.

Индусы в Синге будут вести себя нормально, не их территория. Я ведь не в Ченнай собираюсь.
А репутация... В РФ мне известны случаи, когда "программисты" пишут друг на друга служебки, что на работе пьяный был. Тут в IT такая грызня, что если бы не повальная близорукость, поперестреляли бы друг друга. Выпускников IT шников, безработных вообще через одного. Ну а зарплаты. Если раньше PM SAP 200тр оклад (т.е USD90k в год) + премии, сейчас пашут по 100тр и спят на соседней раскладушке с консами и в обнимку с обезьянкой(плюшевой). Все тут. The end.