Привет интернет-общественности и любителям публичных стирок!:))
Ремарка - касательно
Цитата:
руководство сознательно зажимало зарплату, в целом зп была ниже рыночной
, причем эта ремарка - безотносительно к Топ'с.
Почему-то в последнее время такая фраза стала встречаться относительно все большего числа компаний: ее можно между строк прочесть в топике про ИКТ и Юникон, в топике про российские и западные компании (западные компании, типа Accenture, оказывается, недоплачивают ввиду раскрученности брэнда),
в темах про молодые компании, которые якобы "обещают, а потом не дают".
Возник вопрос: а есть ли он где-то в реальности, этот рыночный уровень оплаты, декларируемый рекрутерами?:)) Может, на самом деле средний уровень чуть-чуть ниже?:)) Или все дело в том, что при переходе можно выбить большую зарплату, вы не думали об этом?
И еще один вопрос - про начальство, которое зажимает зарплату:)) Как я понимаю, начальство, которое НЕ сдерживает/зажимает зарплату (я говорю о долгосрочной перспективе, а не о краткосрочной), оно просто деньги не любит? Или любит своих людей больше, чем деньги (жены и сыновья там у них работают, что ли)?
Подумайте об этом, интернетовцы.
Вход
Регистрация
FAQ пользователя
Поиск
многие бы хотели стать моторами, дык у них не выходит 
). Текущие проекты по Москве. Кроме этого, со слов руководства, практика будет развиваться. Поэтому для стажеров место работы - идеальное. Для "опытных" консультантов - имхо скучновато, во всяком случае пока.
