Добрый день!
Занимаюсь подбором SAP с 2005г., в тч. и стажеров
1. Стоит, так как работа на стыке бизнеса и ИТ, постоянно появляются новые модули, направления; если вы выберете консалтинг, то поработаете с разными компаниями и б-процессами.
Не хотите в консалтинг, пожалуйста к клиенту на поддержку и развитие системы. Есть разные уровни поддержки, и часто ЗНИ бывают сложные и интересные.
2. Модуль лучше выбирать исходя из того, какие бизнес-процессы вы лучше понимаете (например, если у вас опыт на производстве, то РР или логистика; опыт в налоговой - вам легче будет даваться FI-SL).
3. Вакансии на НН, на FB, в группах, в Linkedin, телега
4. К1 и К2 это младший и средний консультанты, с опытом более года. Вам скорее актуальна зп К0.
Цитата:
- Стоит ли в принципе сейчас входить в САП - консалтинг (мне 26 лет) (вопрос, который всегда вызывает большое обсуждение))).
- Какой модуль лучше выбрать? (мое образование - менеджмент - управление предприятием)
- Где Вы мониторите вакансии по работе (hh.ru? outsource агенства или в основном LinkedIn?)
- Какие сейчас вилки зарплат по категориям K1, K2 и тд.