туманность - имеется ввиду : не факт, что после того как человек будет обучен и натаскан по системе, он не скажет компании спасибо и не уйдет на более хлебные места. Туманность - это с точки зрения работодателя, это его риск. Так всегда происходит со стажерами. Компания вкладывает, надеятся на отдачу - а стажер получил по максимому и махнул ручкой. Это и есть "туманность". Не хотел никого обидеть.

Ну, чтобы поточнее прикинуть, сколько может получать уважаемый smile, пусть он скажет, чем он занимался в аксапте... А то ведь если программил, то ведь толку от этого человека будет, как и от basic-программера (утрированно) - основы программирования есть, а специфики abap-а нет. А стажеры-абаперы поменьше получают...

Чтобы начать получать, сначала надо заплатить. $500 в месяц - нормальная оплата учёбы.

Смешные такие... а по что не обсуждаете модули, проект на которые могут взять и его сложность? Бабло в сапе не потому больше платят, что система другая, а за то что проекты сложнее и ответственнее. Вот если произведете впечатление человека, умеющего брать на себя ответственноть и принимать сложные решения - большой плюс.

ИМХО зависит от знания предметной области.
Если при этом ты спец по Бюджетированию или Продажам с опытом 10 лет то можно пальцы загибать. В конце концёв первый уровень постановки бизнес-процессов это Регламенты и Положения. Система это уже потом, по желанию заказчика!

Кроме того ИМХО не меньше 1000 идти смысла в Москве нет. Ибо на жизнь не хватит. А работодатель ведь частенько стажёров за больших специалистов продаёт. Так что с него не убудет.

Странно только что с 2-я годами опыта уважаемый smile получает всего 1400. Для Axapta не самые большие деньги.
А так главное разослать свое резюме по всем консалтинговым контарам и выбрать ту в которой предложат самые лучшие условия!!!

Компания АйТи когда набирает стажеров SAP R/3 кладет им зарплату 1К, правда не повышает её до тех пор пока человек не уйдет.