В курсе по ОМ есть диаграма где указывается, что можно использовать связку O-S-O. В каталоге путей анализа есть те, что призваны разбирать такую структуру. Вот и хочется узнать использует ли ее кто-то и какие сложности при этом возникли.

(Просто вариант когда большому начальнику подчиняется сразу несколько подразделений, мы пока решили путем введения левого объекта O с тем же названием, что и шт.должность начальника. А хочется отобразить структуру более изящно)

Уважаемый Qwerty. Как я понял Вы хотите чтобы в Орг. менеджменте отображалось, что одна Штатная должность является начальником для нескольких Орг. единиц. Для того можно зайти в План распределения штатных должностей (тр. PPOM_OLD) выделить нужную Орг единицу Меню Обработать РуководШтатДолжность Создать и там выбрать нужную Шт. должность, и так для следующего отдела туже Шт. должность и т.д.
Если имеется ввиду что одна Шт. должность содержится сразу в нескольких Орг единицах на один период времени, мне кажется что обычными средствами такое сделать нельзя т.к. получится задвоение Соединения для Шт. должности и Орг единицы. Когда создается Соединение с другой Орг. ед. Предыдущее соединение ограничивается.

Нет. Я рассматривал ситуацию когда например заместителю ген.директора подчиняются несколько подразделений. Т.е. в этих подразделениях есть свои начальники, а они отчитываются перед этим замом. Т.е. эту схему можно изобразить как

S-S
-S

или можно так
S-O-S
-O-S

Не совсем понятна задача.
Сформулируй конкретно, что требуется сделать? Если есть возможность, плз, укажи номер слайда, о котором идет речь.

Требуется по ШтДолжн найти все подчиненные ей ОргЕдиницы или что?

Если упрощенно, то задача выглядит так.
Есть управление. В управлении нескоьлько зам.генерального. Каждый из которых курирует группу подразделений.

Нужно это дело представить в виде иерархии.

Сейчас поступили просто. Воспользовались стандартной схемой O-O-S
Управление(О) - 1-ый зам (О) - 1-ый зам(S) - подразделения(О). Ну и так с другими по аналогии. В нужном месте проставлены признаки отдел.

Я же интересовался схемой O-S-O
Управление(О) - 1-ый зам(S) - подразделения(О).

Еще интересна схема S-S-S т.е. структура параллельная орг.структуре, но только по штатным должностям. Т.е. получается как бы двухслойная структура предприятия.

Может я угадаю

Вариант 1. Нужно, чтобы штатная должность стала руководящей для нескольких организационных единиц, не вопрос - создай несколько соединений (А 012) для штатной должности, которая является начальником, и нарисуй путь анализа, который будет использовать эту связку.

Вариант 2. Простая Иерархия штатных должностей, не обязательно идти в OLD, можно в PPOME нажать "Перейти к.." и выбрать Иерархию, соттветственно можно будет присвоить должности, которые подчинены не по оргструктуре. Соответственно потом используй соединение (B 002) для пути анализа и все получится.

Вариант 3. Хочется именно присваивать ШтатнойДолжности Организационную единицу. Тогда опредлись, какое соединение будешь использовать, даплее разреши его для связи объекта S и объекта О. Дале создай соответственный путь анализа. Потом настрой PPOME для отражения этого пути. И будет счастье

1 и 3 - самые, что ни на есть в точку (ИМХО) не нравится стандартное соединение - ваяй свое и вперед

По пункту 1. Думаю что возникнут сложности с различением прямого и непосредственного начальника
По пункту 3. Так вот интересовало именно использует ли кто-то отличные от стандарта способы построения структуры