Наконец то признали, что народ уходит.



Кстати, а зачем "таких" держали и набирали на работу??? По моему - недосмотр менеджмента



Давайте не будем про деньги, заработанные SBS?

Если переименовать всю тему из 'SBS разваливается' просто в 'SBS' то получится, что это именно про СБС ...

Аминь

"все остальные - не повод для сожаления (таких можно взять по одному щелчку)"

Как вообще можно так говорить о людях, с которыми ВЫ работали вместе?Я ИДИЁТ, УБЕЙТЕ МИНЯ КТО-НИБУДЬ!!
Ведь не секрет, что в САПе возможна только командная работы.
А если вы, ЛЮБЕЗНЫЙ, так отзываетесь об ушедших товарищах,то......
Извините, здесь не буду вам давать "оценку".
я думаю, что все , кто читает и так поймут...
Тогда и понятна текущая "ситуация в СБС".....

скажем так: некоторая задача решается определенным количеством ресурсов, нет смысла держать больше. Вам это должно быть хорошо известно. Если человек нашел , где лучше , то перекупать его новое предложение имеет смысл, если проекты зависят конкретно от него

По поводу оценок:Я УВАЖАЮ АБСОЛЮТНО ВСЕХ в SBS. Здесь нет людей, которые находятся здесь незаслуженно (может еще не встретил )
Если кого-то устраивает находиться в конкретной компании - это повод сказать, что это устраивает и его руководство.
на мой взгляд, всегда будет торг между рынком и конкретным человеком можете поспорить

Вы подумайте о многих компаниях где народ элементарно кидают на деньги, увольняют без предупреждения и выплат. Вот на это стоит обижаться.

по поводу командной работы - идете в Макдональдс. Здесь важен РЕЗУЛЬТАТ ( и закрытые акты)

ПС: Давать мне оценку не надо , вы мне денег не платите
кстати это обсуждается

Согласен, в СБС очень важен результат. О командной работе в основном только говорят. Я понимаю, сейчас на меня будут кричать, что СБС лучше всех. Скажу сразу - отличнейший коллектив, плохой менеджмент и неадекватные шаги руководства (согласитесь, бывает). На мой взгляд всё это происходит из-за желания внедрить немецкие методы работы без оглядки на то, что работа происходит в России.



Как я понял, ваше уважение не распространяется на тех, кто покинул эту компанию по каким-либо причинам, потому особого уважения не жду.

2Loyso - Вы, если не ошибаюсь, работали в СБС Воронеж, о чем написали в начале темы. Одни не в курсе и переносят Ваши посты на СБС в целом, а другие в курсе, потому обвиняют в "незнании предметной области".
Посему советую всем отписывающимся быть внимательнее и конкретнее.
А вообще темку имхо пора прикрыть... Сплошной флейм начался, тем более сегодня тяпница.
ЗЫ. Кто хочет командного духа - в Макдональдс точно не ходите.

Об отношении к сотрудникам в сбс и "большом" сименсе косвенно могут сказать их обьявления о работе. Пишите письма на job<счетчик>@<имя компании> . Такого я больше ни у кого ни видел.

Тут самое интересное начинается, сегодня большое собрание в Германии, где и решается судьба

А что в этом плохого? Не вижу здесь абсолютно никакой связи с отношением к сотрудникам. Может людям удобно фильтровать разные вакансии на разные e-mail, там нверное не только SAP-вакансии, Siemens-то большой.

Это может быть по причине большого числа сотрудников в компании и/или большой текучки кадров.
Сименс компания немецкая, видимо ее это не тревожит.
Японский менеджмент построен на других принципах - там человека стараются вести от диплома до пенсии.

А "тема-то" про СБС - бьет все рекорды! Видимо, действительно МНОГИМ интересна и важна.
Или же многих "кинули". ..
И у "народа" - "наболело".
А ведь что спорить: если хорошие специалисты уходят, то значит менеджмент - плохой.
И не важно, что решается или не рашается в Германии.
Важно то, что в России "ЧТО-ТО" местные манагеры делают "НЕ ТАК".
А проекты - действительно разваливаются.
Какие -да хотя бы Корпус....
Но все равно хочется пожелать успехов!
Хотя бы тем хорошим специалистам, которые пока еще остались .....

по поводу корпуса - его продавали плохо...
таких проектов на рынке навалом - тот же севергазпром
мерседес продают по цене запорожца

мнение: наверно всегда будут претензии к руководству

за пожелания спасибо
и вам всего самого хорошего

От, любезнейший, жалко, вас там не было, уж вы бы точно продали как надо!

компанию обсудили , переходим на личности ?

обсуждалась тема в связи с уходом ряда сотрудников...
если интересно зайдите в соседнюю ветку про руководство проектами
хорош флэймить...

2 LadyWind:
мне кажется есть 2 барышни, которые постоянно аптопят типик... к чему бы это