В случае каких то авральных подвигов и ситуаций, консультанту стараются возмещать либо вытрясают с заказчика, либо из проектного, либо из общего фонда.
ситуации еще раз повторяю разные.
Если консультант сам прошляпил то возмещение вряд ли будет

а у консультанта в IBS есть право отказаться от такой работы? или все для фронта, все для победы, а медали потом дадим, может быть и то не всем.

Можешь отказаться, я отказывалась, жива до сих пор и на карьерный рост не жалуюсь.

У Вас какое-то странное представление об IBS Это же не военная организация, а хорошая консалтинговая компания с более, чем вменяемым менеджментом..

Учитывая, что сейчас творится с рынком консультантов SAP, я сильно сомневаюсь, что руководство любой компании может позволить себе вести себя так, как пишете Вы Консультантов в такой компании очень быстро не останется. IBS с 300+ консультантами явно к таким не относится..

Мне кажется, в ИБСе все очень зависит от везения.
Хотя я не проработал там и месяца, сбежал.

От везения, от пятен на солнце, от гороскопа на сегодняшний день, от того, с какой ноги встал и, совсем немного, от количества морщин на мозге

А что не понравилось?

Интересно, а это вааще как? Если, типа, гороскоп хороший или там полоса везения, то клиент сам все настроит?!
А если встал не с той ноги, то клиент тоже сам настроит, но не правильно???

Уважаемые,
возвращаясь к незабвенной теме дискуссии, хотелось бы высказаться.

Ладно там зарплата: мы работаем ради святой идеи услышать на очередном собрании по поводу финансового года о том сколько заработала компания и всегда забываем о том сколько заработали мы сами. Хорошо пуская так и будет: и в этом порядке есть своя сокральность, с которой, как мы все узнали, согласны отдельные товарищи, по воле судьбы, закинутые на чужбину.

Во Франции особый колорит и я с этим согласен. Окажись я там, я тоже бы везде сотрясал воздух об огромном количестве интересных проектов, особенно понимая, что съезжу туда не один раз. Каждая поездка для меня была бы как новый проект.

Но нам простым смертным, начинающим утро с приветствия начальства просьбой ПОСЛАТЬ (так и хочется сказать про дальнее направление) хотя бы на какой-нить проект (хоть тушкой, хоть кем, но подальше из офиса) и постоянно слышащим ответ о наличии фантастических планов, хотелось бы просто сказать:
После того как начальство в порыве откровенности поделилось с нами знанием о том, что на проекты обычно посылают ОСОБЫХ людей, товарисчи, не могу не поделиться и с Вами сокральным знанием: ИБС помойка еще та.

Молодец, в тему. Показатели в глянцевых журналах хороши, когда они имеют отношение к зарплате или бонусу, которые _реально_ выплачиваются в соответствии с контрактом.

В противном случае это надо обсуждать в конфах, где тусуются держатели акций.



Зачет. Внушает.

P.S. В IBS никогда не работал, поэтому проблемы по существу не знаю, но написано неплохо...

P.P.S. Читая всё это, в некотрых случаях <я не знать русский языка> не согласиться с некоторым негативным мнением о компании. Это касается выплаты зарплаты. По факту получается очень скромная фиксированная часть и проектные бонусы. На проектах работают не все, а те кто не работает на проекте, тот мало зарабатыват. По моему мнению, это неправильно и это обман. Если человек устраивается на работу консультантом, то он не может влиять на количество проектов в компании, потому что он не продаёт проекты, он их делает. Соответственно, если человек сидит в офисе без проекта, то в этом виноват не столько этот человек, столько те люди, которые продают проекты. Я вот не понимаю, почему в этом случае, консультанты своей зарплатой должны расплачиваться за плохую работу людей, ответственных за продажу проектов? И в добавок ещё вся эта зарплата "чёрная"...
Всё вышеперечисленное не делает чести компании IBS...

Вам и вашему нежеотписавшемуся последователю озвучу другое сакральное знание:
на ХОРОШИХ сотрудников приходится обширное обоснование начальнику составлять, чтобы на проект привлечь, а иногда и очередь выстоять, так как много желающих видеть таких людей в своей команде.

А еще в IBS планировали создать "конкурентную разведку" или как-то так они ее называли. Нужна она для того, чтобы всеми возможными способами выведывать планы и прочую информацию о конкурентах.
Сама идея интересная, думаю, что многие предприятия имеют такие структуры в рамках служб безопасности.

А на деле? Из BearingPoint уволился менеджер по маркетингу, который перешел в IBS. И спустя всего 2-3 месяца, поработав в маркетинге IBS, этот менеджер вернулся назад в BearingPoint.

Пока одни собираются, другие работают.

2 Morpheus) есть и обратная информация, когда люди из IBS уходили в BearingPoint и возвращались обратно в IBS

Насколько я помню, было это 1 раз (может ошибаюсь) и этот человек не имел доступа к коммерческой информации.