Как часто ты это делаешь? Ты говоришь сам с собой вслух? Это слышат окружающие?

Такая же ситуация. После этого решил дочитывать сразу же и в тот же вечер выкурил "последнюю сигарету".

Присоединяюсь и полностью поддерживаю.

Вчера в новостях услышал, что в ЕС официально разрешили отказывать в трудоустройстве курильщикам. Так шта...

http://rian.ru/review/20060808/52376058.html

не... ну вообще-то, конечно, они правы... то есть не взять на работу человека, если от него дурно пахнет - личное дело каждого работодателя. Другое дело, что озвучить эту причину, особенно с комментарием "курение - привычка идиотов", говорит о культурном уровне этого работодателя. Хотя... кто сказал, что работодатель должен быть культурным человеком.
С другой стороны, такое объявление - это хорошо... я теперь не курю, но в такую контору не пойду работать, ведь не факт, что им понравится цвет моих волос или форма рук... или какие-то мои привычки

Мне кажется, что работодатель имеет право не брать на работу человека по каким-то своим причинам, в том числе и по курению. В конце концов он платит деньги. А идти или не идти работать к такому работодателю - это личное дело работника.

Цвет кожи, разрез глаз, ВИЧ инфекция, возраст, сексуальная ориентация......правильно я понимаю? А не дискриминацией-ли это называется?

я к тому, что, как мне кажется - это хорошо, что они честно предупреждают... чел, который может заявить тебе напрямую, что ему не нравится твой запах, может тебе точно также что угодно такого плана сказать, причем не факт, что рядом не будет других людей и ты не окажешься в неловком положении.
А право имеет каждый на что угодно была бы смелость отстаивать свой выбор.

Не, ну тут же экономическое обоснование того, что курильщики чаще болеют и поэтому работодательне хочет иметь такого работника. Вполне справедливо.

А цвет кожи, разрез глаз, зпапх изо рта и т.д. не влияют на экономические показатели... Я думаю так...

То под каким ПРЕДЛОГОМ отказывают в трудоустройстве - не имеет большого значения по сравнению с фактом, что тебе отказали - для тебя, естессссно. А вот тех, кого приняли, эти формулировки могут волновать, потому что ежли ты по каким-то своим личным причинам поправишься, закуришь или т.п. (а, извините, привычка много жрать в каких-то ситуациях ничем не лучше привычки курить) и тебе начнут предъявлять такого рода претензии....

Смотря с какого боку смотреть. Если на роль, скажем, продавца нижнего белья претендует женщина весом в 120 кило и вы ей отказываете, это тоже дискриминация?
Или человек, пардон, портит воздух в офисе, мотивируя это своими религиозными убеждениями, уволить его - это тоже дискриминация?

И вообще, почему работодателя должны обязывать объяснять свои мотивы неприема на работу(не увольнения, подчеркиваю), и, тем более, заставлять брать на работу того, кому не понравилась причина отказа?
Скажем, когда ты просто не хочешь общатся с человеком, а тебе говорят, что ты не прав - ты его игнорируешь потому, что он гомосексуалист, и ты, соответственно, своим поведением ущемляешь его права. Ты считаешь что это правильно?
Или еще пример - идешь покупать товар в магазин, тебе подсовывают какое-нибудь дерьмо, ты отказываешься, а тебе говорят, что ты не купил эту вещь потому, что ее сделали китайцы, значит ты расист!

Мне лично параллельно все это.....в отношении меня дискриминации <я не знать русский языка>. А вот на западе, люди, которых уволили из-за цвета кожи или наличия ВИЧ отчень неплохо отсуживают свои ущемленные права, и работодатели там в этом плане поосторожнее будут, в крайнем случае есть миллион причин уволить не затрагивая (вернее маскируя) истинные мотивы....
Просто иногда надо себя ставить на место других, и предствить как вы резко набираете вес (и при этом, потери профессиональных навыков <я не знать русский языка>) или еще что-то, и в связи с этим начинаются проблемы с трудоустройством, потому что вас начинаю везде футболить. ....как вам это понравится?

зы Вообще, все точки зрения имеют право быть...

Если устраивать 5-8 минутный перекур хотя бы 1 раз в час (а у кого-то это и 2 раза!), то получается, что среднем на них в уходит около 1 часа рабочего времени минимум. Еще общепризнан тот факт, что курение - это одна из форм наркотической зависимости (пусть и от легкого наркотика, хотя для кого-то и марихуана - легкий). Про последствия и говорить не стоит: кашель, проблемы со здоровьем, запах дыма, желтые зубы и пальцы, нездоровый цвет лица и т.д.
Так что о дискриминации, наверное, и говорить не стоит: речь идет о праве работодателя отказать в приеме, необязательно и говорить соискателю - почему.

5-минутный отдых каждый час полагается по ТК, а при работе с компами и того больше.
Проблемы со здоровьем - слишком субъективно. У некурящих их не меньше.
Запах дыма... А давайте не будем принимать на работу людей, которые потеют.
Аргументы пока слабые.

Не скажите. 5 минут курения на самом деле не есть отдых.
Проблемы со здоровьем - вопрос весьма спорный.
Про запах дыма: это ядовитый дым.
http://gradusnik.ru/rus/medall/vred/b13a-alkkur
Пусть лучше потеют.
Аргументы нормальные, возможно не все.

P.S. Исследования автора рекумендуемой в основной теме книги показало, что политика государства в борьбе с курением оказывается неэффективной. Если в результате подобной практики (необязательной к применению) некоторые молодые люди сознательно не пристрастятся к сигаретам ради желания выглядеть круче, а некоторые взрослые задумаются и даже бросят, то вот это и будет реальный вклад в здоровье нации (люди не попадут во вредную зависимость), пусть и не глобальный.