Да, конрактеры не в счет

... ну может и не совсем постороннего...
За короткий срок можно стать "ГУРУ" только в очень специализированной области. Тот, кто всерьез считает себя таковым во всем SAP R3, скорее всего переоценивает свои силы.
Да и память человеческая так устроена - что то новое "затеняет" старые знания...
Как говорили в моем институте - мы не даем вам знаний, мы учим вас их быстро находить!
Наверное "ГУРУ" - это тот, кто обладает большой "скоростью поиска"...
И такой специалист будет цениться в любой отрасли!

Трудно не согласиться с Вами.

"Ваша Галю дюже балована"

А судя по голосованию, считалка имеет право на существование.
Не зря значет считал

Ай какой маладец, как все по полочкам разложил, лично мне понравился пассаж насчет бонуса за переход в 500 баксов. Трудно представить себе человека с ЗП порядка 5К, который согласится поменять работу за 500 баксов надбавки. Ай, какой ты умный!

А еще Автор кажется забыл, что главное в консультанте не количество (хотя это тоже важно) завершенных проектов, а знания, оценить которые по приведенной методе нельзя. Это только вино, чем дольше лет хранится, тем лучше - вот для оценки вина и предлагаю эту методу использовать....

Фтопку!!!!

Жестко распекли. Но и правда так же есть.
По моему тексту действительно следует, что он за 500 у.е. меняет работу. Но на самом деле 500 у.е. это лишь приятное дополнение к нематериальному. Почему только 500. Это я сделал из расчета перехода из примерно равных компаний. Ведь при переходе из глубинки в Москву можно сделать скачек и в 2000$, а вот при переходе из BP в ТНК-BP или наоборот на примерно ту же позицию такой скачек не сделать.

Я понимаю, есть соблазн выдавать желаемое за действительное, но никто не станет менять работу при прочих равных условиях за 500 баксов, смысла нет в этом... Зачем менять коллег, работу, авторитет, признание и т.д. за менее 10ти процентов (а в случае 7200 еще меньше).....

"По моему тексту" - фраза то какая - следует, что смена работы оправдана при разнице зарплат от 35 % (при 1500) до 20-25% (при высоких окладах) как раз при равных компаниях, а иначе вопрос "Зачем?"

Да много зачем.
Поссорился с руководством, закончился проект, уперся в начальника - нет перспективы, не нравится текущий проект, не хочется или хочется в командировки, более солидная компания, более перспективная компания, переезд текущего работодателя за пределы МКАД и проч и прочее.
Деньги далеко не первая причина смены места работы, особенно на том рынке, где все работодатели мониторят рынок з.п.
Неужели вы полагаете, что из OXS в IBS и из ИКТ в Юникон переходят из за 25% надбавки?! Никогда.
Такая надбавка на SAP рынке при переходе из равновесных компаний невозможна. Как правило она меньше.
Я имею ввиду именно бонус за переход.

Но такое повышение (25%) вполне реально, если на нынешнем месте многие из способностей (напр. знание английского, отличные коммуникации, готовность к командировкам) не востребованны. На новом месте они будут востребованы, что и скажется на зарплате (см. зарплатометр).
Но, помилуйте, если у меня работают 3 консультанта по FI за 3000$ и вдруг я беру четвертого примерно равного по опыту за $4000, то мои кончультанты попросят ту же прибавку или уйдут от меня.

"Если нет разницы, зачем платить больше?"

Нет, я уже устал, фраза была "для равных компаний", ясно дело, можно перейти и на такую же ЗП, но без командировок и рабочий день 8 часов. Надоело.....

В зарплате специалиста есть объективный потолок зарплаты и чем ближе к нему приближаешься тем сложнее перейти на 20% прибавки!!!!
И чем ближе потолок тем более сложно развести работодателя на прибавку к зарплате!!!!
Он лучше возьмет человек чуть менее опытного чем даст максимум!
Если специалист получает 5000 то прибавка ему 20% процентов даст ему уже 6000, думаю таких переходов очень мало!!!
И это при том что в интервале от 5000 и выше работает не более 5 % саперов!!!!
ИМХО.

Если не считать фрилансеров и руководителей проектов (и прочих менеджеров)?

Да. Я писал про специалистов, а не руководителей.