Причем тут инсинуации. Я вроде прямо сказал, что это совершенно законный способ ухода от налогов. Другой вопрос, насколько это соответствует интересам работников. Это более сложная тема, которая никак не связана с проведением IPO.
Если же говорить о нормальности схемы, то на мой взгляд эта схема ничуть не хуже предоставления опционов. Такая же в общем то оптимизация налогообложения (если смотреть на нее с точки зрения уплаты ЕСН).
Еще есть такая сомнительная схема как УСН. Тоже оптимизируют налогообложение.

Кстати, а IBSный отчет для инвесторов кто-нибудь читал? Его выложить должны были по идее

Холдинг IBS Group пока торгуется только в виде GDR в Лондоне, поэтому под влияние ФСФР ни как не попадает. На сайте холдинга доступны отчеты после регистрации
IBS Group

А вот почему нельзя не заниматься обманом(законным или полузаконным) государства и сотрудников, а просто честно платить оклад сотрудникам? Ну положено платить ЕСН - так заплатите! Ну вот все известные международные консалтинговые компании платят ЕСН, не используют никаких "схем оптимизации налогообложения" (= "обман государства и сотрудников"), при этом работают на том же рынке, что и ИБС и до сих пор живы. Значит можно же честно работать! Ну зачем эти схемы, страховки и УСН? Ну если уж ИБС такая солидная контора, по почему она так не солидно поступает?

Павел, мы с тобой этот вопрос уже обсуждали неоднократно.... Конечно, это не есть гуд, что компания IBS не все платит белым, понятны опасения за свое далекое пенсионное будущее, но с другой стороны кормить наше родное государство за счет себя самого - это просто преступление, учитывая то, сколько оно с нас и так берет... Кроме того, ты не забывай, что есть и еще НДФЛ, который платит уже не компания а СОТРУДНИК! Т.е. ты, я и все остальные!!! Ей-богу, я не готов из своей зарплаты оплачивать чьи-то синие мигалки, во всяком случае сейчас... Насколько я понимаю, основнная проблема при черной зарплате - это неограниченные (практически ничем) возможности для работодателя в части махинаций!!! Собственно, именно для противодействия этому явлению и была придумана белая зп со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями для работодателя, а уж никак не для того, чтобы государство родное кормить ПОэтому ключевой момент - это порядочность работодателя при выплате ДОГОВОРЕННОЙ зарплаты. В полном объеме и установленные трудовым договором сроки. А у ибса по этой части косяков, насколько мне известно, не было... Хотя все понимают, что никуда не дется от белой зп, и все равно мы к этому придем! Уже идем кстати

Сеня, только по причине хорошего к тебе отношения, я не стану тебе возражать, объясняя почему ты неправ.

По-настоящему согласится с тем, что налоги платить надо я могу только с тем человеком, который не получает зарплату за май. (с) мое.
А если этих денег и не видеть и не отдавать, то можно много о чем рассуждать.

Я не претендую на абсолютную правоту и истину в последней инстанции в своем посте, просто на мой взгляд тема уже достаточно замусолена! Имеется масса аргументов как за черную, так и за белую зарплату в российских условиях, и рассуждения на эту тему уже превращаются в спор "дурак - сам дурак"... IBS конечно, не самая идельная компания во Вселенной, не все там ладно, НО: она имеет очень важное преимущество перед многими участниками рынка - механизм принятия решений (причем по всем вопросам) достаточно сильно деперсонифицирван, т.е. другими словами, решения принимаются не по принципу "хочу-не хочу, буду-не буду", а по принципу "есть регламент, есть необходимость, есть договоренность - решение принято"! Т.е. влияние личного суждения каждого (подчеркиваю - именно личного, а не профессионального) сведено к минимуму... Механизм защиты от дурака в рамках всей корпорации:) В западных компаниях тоже есть такой механизм, но он реализован по другому немного (жесткий корпоративный кодекс и культура клерков). Поэтому я считаю, что IBS как работатель является одним из самых интересных предложений на рынке, хотя он тоже не идеален. Но идеального в нашей жизни нет ничего к сожалению
To Pashenka ты очень добр ко мне!!! я тронут...

Когда мне говорят такие вещи, то у меня почему то возникают мысли про бюрократию... Это хорошо, если у вас действительно не так.
Ну вот у нас есть policies, но назвать это жестким кодексом. Вот кодексом ещё хоть как-то можно, но вот жёстким... А про культуру клерков я даже не слышал...
Таки не смешите мои тапочки!

Ну если уточнить что IBS на рынке труда является одним из лучших предложений среди российских компаний - то вполне возможно что так оно и есть.

Коллеги, а что слышно про поглощение топса йбиэсом?
Уже состоялось?

Нет, это не бюрократия... Бюрократия возникает тогода, когда форма (т.е. бумажки, правила и прочая ересь) начинают превалировать над содержанием (проектами, заказчиками и тд.) Вот тогда возникает бюрократия! В ИБС этого нет, и здравый смысл все-таки перевешивает политические амбиции ответственных сотрудников и паранойю в кадрах(насколько я могу судить:))

У меня есть знакомый, трудится в Делойте... Я его послушал ровно 1 вечер и больше туда не хочу!!! (это о культуре клерков) А еще есть знакомая, трудится в КПМГ. Там вообще no comments, случай, когда добро побеждает разум! (это о корпоративном кодексе)... Я понимаю, что ОЧЕНЬ многое зависит от конкретных людей на конкретных местах, но тем не менее, общее настроение и точки зрения на отдельные вопросы тоже оказывают влияние. А вот с этим в западных компаниях не все ладно... А что касается конкретно Акса, то я, например считаю его скорее исключением из общего правила, потому что контора и в самом деле значительно более разумная, чем можно сначала подумать! Наверное, поэтому такая успешная... Хотя и там не без прососов

Таки я Вас умоляю, тапочки - это пара пустяков, прилетайте к нам в Тель-Авив, и мы рассмешим Вам не только их!!!

Похоже -ТТ- работает в сабжевой конторе

Сеня, большое спасибо тебе за приглашение посетить Тель-Авив (я так понимаю, теперь так Тверь называется, переименовали наверное ).
Я не хочу сказать ничего плохого про ИБС, но фраза типа "IBS как работатель является одним из самых интересных предложений на рынке" вводит меня в некоторое замешательство, после того что про ИБС в этой ветке разные люди написали. Как раз те самые люди, которые работают в ИБС или раньше работали. Если так всё хорошо, то пусть кто-нибудь объяснит, откуда здесь столько негатива?
Ещё раз хочу подчеркнуть, что я не именю ничего против ИБС, и даже могу предположить, что ИБС - замечательный работадатель. Единственное, что я хотел сказать моими посденими постами так это то, что зарплату желательно получать по белому и не по формуле. И, по-моему, очень плохо если какая-то компания, включая ИБС, платит зарплату по формуле и по чёрному.

Нет, Тель-Авив - это Тель-Авив!!! Это таки в Израиле, где светит солнце, плещется море и идет война А в Твери всего этого нет:(( Особенно жалко, что нет моря и солнца:(( с отсутсвием всего остального я готов смириться...
По поводу зп - согласен, не есть гуд полубелая зп!!! Лучше, когда она вся белая, это даже не вопрос Просто на мой взгляд, это не единственный фактор при оценке компании по критерию "хорошая-плохая", есть еще не менее критичные факторы (количество и качество проектов, развитие сотрудников, климат внутри коллектива)... В Аксе со всем этим тоже хорошо обстоят дела, особенно с развитием, но Акс ИБСа немного постарше... И возник немного в другой исторической среде...
Основная идея, которую я хочу донести - это не то, что ИБС лучше всех, а то, что при прочих равных это интересная и полезная для работы и развития контора!!! Возможно, по стабильности она и не дотягивает до западных атлантов (типа Акса или Беринга), но все равно ИБС есть оч. хорошее место трудоустройства на российском ИТ-рынке.