Нифига, к вузам это отношение имеет крайне отдаленное. Чаще курсы всякие. Какой кол.договор? Он тут причем? Смотрим ученический договор, который заключается перед отправкой работника на курсы. Там обычно прописывается порядок исчисления суммы, которую работник должен будет выплатить в случае увольнения раньше оговоренного срока и в каком порядке. Другое дело, что составляют их как правило не сильно грамотно.

Proforg
Да составляют ваще через одно место... А колдоговор как раз на него ссылается, по идее. Вто мазафака, нашли слабое место и давят на него - уже почти везде такое рабство Ладно, это уже отдельная тема, которая не раз здесь обсуждалась. Даже если это и законно, то все равно не считала, не считаю и не буду считать это нормальным... впрочем, не все законное нормально - оплата больничных из расчета 15000р. в мес. тоже маразм. Как будто больному человеку деньги нужны меньше, чем здоровому. Наши законы вообще далеки от совершенства...

Так это же ЗАМЕЧАТЕЛЬНО . Обучение родного HR/юр.отдела за вполне приличный гонорар в килобакс-другой

В жисть не видел ссылок. Там если что и может быть, так это регламентация оплаты за время учебы. Вдобавок, я лично не слышал о существовании у большинства IT компаний кол.договоров.

Если очень хочется, то можно натравить при увольнении труд.инспекцию. Она обойдется как минимум в 3-5K$, а если найдет нарушения...

Вывод - работать там, где больничные оплачиваются по полной программе из прибыли. Или их просто не замечают, чтоб с ФССом не трахаться из-за копеек.

Супер, распечатаю и повешу перед собой... И в минуты душевного кризиса, буду перечитывать и понимать что недостоин...