А у Валентины очень оригинальный подход к обсуждению зарплатных ожиданий: если компания потенциальный работодатель не может предложить требуемую сумму, то Валентина начинает рассказвать соискателю новой работы про все преимущества компании и про все недостатки этого самого соискателя. Забавно получается.

Я на текущее место работы устроился через Cetelco (Илью Сельского). Методы его работы вызвали у меня сильное раздражение, но результат есть.

В войну в одной из стран Европы провели массовую стерилизацию алкоголиков, имеющих психические отклонения, рецидивистов.
Результат тоже есть - генофонд почистили. А методы у меня вызывают сильное раздражение.

Давно заметила такую закономерность: чем более дохлая вакансия, тем больше ее рекламируют и приукрашают. На нормальные и так клюют. Исключений пока не встречала.

http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=20717
Полностью согласен. Нафиг подобные шарашки

Proforg
Бугага

Не стоит иронизировать. Я был у них на двух собеседованиях: их проблема в том, что они предлагают неадекватно маленькую зарплату. Поэтому их вакансии действительно дохлые. Посмотри, многие вакансии из того списка висят уже больше года!

Базу резюме набирают, а потом спамят.

LW - начало

sokov
К сожалению, этим очень многие страдают, Валентина, к сожалению, далеко не единственная, всех не перечислишь. И, боюсь, не столько они сами по себе такие, сколько получают определенную установку от своих же клиентов, а у Cetelco, как известно, только консалт, причем в основном западный. Вот там как раз и относятся к опыту на внутренних проектах как ко второму сорту - проверено непосредственными контактами (не через КА). Можно очень хорошо знать систему и работать без всякой посторонней помощи, но если мало работал именно на внешних проектах, это звучит неубедительно. И наоборот - можно не шарить в доброй половине функционала, и более того - не уметь нормально общаться с заказчиком, но при этом иметь "красивое" резюме. Такой распространенный стереотип. Имхо.

Вообще большинство рекрутёров страдают тем, что много на себя берут: например, пытаются сами оценить специалиста (по-моему специалиста SAP может объективно оценить только другой специалист SAP, более квалифициорованый и опытный, и то не во всех случаях), строят из себя "психологов" (хотя просто по возрасту и жизненному опыту часто не могут тягаться с кандидатом) и проч. А ещё при этом всём, как правило, делают умную и важную "заточку"... Смешно и неудобно!
В моём случае, Валентина мне рассказывала, что Юникон - это западный консалт! Я был крайне удивлён и попытался рассказать как есть на самом деле, но она мне, наверное, не поверила...
Ну я не знаю про какую западную компанию идёт речь (может про, простите, Юникон ), но если у тебя есть хороший опыт на внутриннем проекте, особенно в крупной нефтяной компании, то присылай нам резюме! Это точно будет высоко оценено. И с кадровыми агенствами общаться не обязательно: в соответствующем разделе этого форума есть контактная информация, куда можно послать резюме напрямую.

Паш, спасибо за предложение - именно в данный момент работу не ищу, но как только, так сразу )) Я имела в виду не твою компанию и не Юникон (хотя в Юниконе тоже к этому цепляются) А вот грузилово на тему "Юникон - западный консалт" это жесть. Насчет внутренних проектов - у всех по-разному, но чаще всего это связано с нежеланием постоянно торчать в командировках, а отнюдь не с отсутствием опыта либо низкой квалификацией. И бывают ситуации, когда, например, раньше был не готов к длительным командировкам, но потом обстоятельства изменились, и наоборот. Что касается психологических заморочек, то мне тоже смешно бывает до слез - доктор Курпатов отдыхает. Хотя непосредственные работодатели-интервьюеры тоже, бывает, таких психологов из себя корчат, что мама не горюй - отдыхают Курпатов с рекрутерами, вместе взятые.