Дорогие САПоги, я ударно тружуся на поприще трудоустройства вашего брата в различные проекты по Европе.

Знаете как наша контора получает САП - спецов?
Они их сами учат. Бесплатно. 2 или 3 месяца, каждый день, без выходных.

Потом говорят мне - ето офигенниший спец, давай продавай его.
контрактник получает около 40 местных рублей в час.

Дальше больше.

Интересно, чему можно научить человека заочно, без практики? Или вы договариваетесь с какой-то конторой и посылаете людей на курсы?
В любом случае, Вы должны набирать людей, которые умеют не только "галочки ставить". Или же Вы набираете людей только для "галочек"? Иначе такого "спеца" быстро раскроют...

Методику обучения в студию

Перечислите 200 долларов на электронный кошелек TYTRYRTHT и мы расскажем Вам,как стать за 2 месяца на выбор:

1.миллионером
2.консультантом сап
3.президентом РФ

Жаль.
Подумал а вдруг...

Плавали, - знаем. Приведу пример из своего опыта. Мы (западная компания) на пресейле раскручивали отечественную металлургическую компанию. Заказчик прямо заявил, предоставте мне спеца по производству (PP), который внедрял уже SAP в металлургической отрасли, пофиг в какой стране. Порылись, нашли. Начали блатовать, - они заняты на три года вперед и желанием не пышут ехать экологически опасный район России. Зато нам предлагают, что мол есть спец со знанием русского языка, правда он по HR, ну так пусть он к вам приедет, вы его там в Москве отправите на PP-шные курсы и будет у вас консультант. Вобщем это был анекдот месяца. Самое интересное, что такой спец работает, выполняет проекты, и его решения заказчик глотает... А что делать?