Меня как маму двоих детей интересует вопрос: много ли здесь мам с детьми, которые работают в Сапе, часто ли бывают в командировках, как все это переносит семья и т.д. Интересует, потому что предложили работу и придется оставить семью. Как часто видитесь с детьми, если работа связана с командировками?

А пап вы не хотите спросить? И почему?
Папы тоже бывают в командировках, папы тоже с детьми и их эта тема не меньше волнует.

Рома, открой отдельную тему для этого лучше. Иначе сейчас набегут желающие пообщаться по вопросам "кто больше важен ребенку - мама или папа, в каком возрасте, почему" и "почему отцы забивают на общение с детьми даже находясь дома"

а можно узнать график командировок пап у таких мам? можно в личку

понятно, что провокация на флейм... вот и ты в последней фразе провоцируешь всех мужчин... папы они разные, как и мамы... и не все мамы уеляют больше времени ребенку, чем папы...

Сразу вспоминается печальная история (быль?) про маму, папу-консультанта, ребенка и холодильник.. О том, как мама повесила папин потрет на холодильник и регулярно показывала его ребенку, а потом, когда папа вернулся из долгой командировки, ребенка пришлось долго убеждать, что папа - не холодильник..

да просто постановка вопроса странная...
с одной стороны поняно, что мама - это мама... на ней как бы традиционно замкнуты многие вещи в семье...
но и папы - они разные... кто-то одно внимание уделяет, кто-то другое...
семья - это гармония...
а мама или папа в командировке - это одинаково должно быть...

Как только прочитал вот этот пост, так сразу всомнил одного консультанта, с которым мы вместе работали на одном известном проекте в крупной нефтяной компании, и у которого рядом с рабочим местом висела слёзная клятва(в письменном виде) сыну приходить домой пораньше...
Только вот одно я в этом не понимаю: неужели так сложно осознать, что работа в консалтинге связана с командировками и ненормированным рабочим днём, и вполне логично, что, если вы согласились работать консультантом, то придётся ездить? Просто команлировки - неотъемлемая часть работы! Ну вы же не страдаете по поводу того, что, если вы работаете консультантом, то вам нужно работать за компьютером, а это вредно для глаз?! Как правило, единственный приемлемый способ не ездить в командировки, - не работать в консалтинге! Отсюда вывод: не хотите ездить - ищите другую работу! Если мы говорим о SAP, то можно работать на поддержке. То, что на поддержке иногда меньше платят и работа менее интересна - естественная плата за отсутствие команировок! (Нельзя одновременно и рыбку съесть и ....) По-моему это очевидно, а всякие вот такие "розовые сопли", которые описаны выше, - просто нелепость какая-то!

Можно подумать, что в Москве проектов нет.

Абсолютно согласна с Пашей, и знаю многих людей, которые работали в консалтинге, но перешли на поддержку именно для того, чтобы избежать комадировок и проводить больше времени с семьей.
Всегда приходится чем-то жертвовать.
Proforg , в Москве конечно проекты есть, но если ты работаешь в консалтинге, никто тебе не даст гарантию, что следующим твоим проектом не будет проект на Сахалине...

Паш, все верно, но у тебя нет жены и детей. Поэтому твое мнение, мягко говоря, не может рассматриваться как истина в последней инстанции по данному вопросу
Не буду ничего добавлять, ибо сама не имею детей. Пусть и была в ситуации ребенка с папой, находящимся постоянно по 2 месяца в безвылазной командировке.
З.Ы. А если какой мерзкий спиногрыз в детсаду попробовал бы дразнить моего ребенка "безотцовщиной" (не знаю, как подобрать обидный синоним для ребенка без мамы), убила б его мамашу, что дитю такое понятия привила

Lys - а почему, устраиваясь в фирму, нельзя заранее обговорить такую вещь, как командировки и их процент?

З.Ы. Тема катится к обсуждению, какого Х удаленка еще не везде

Присоединяюсь к LW, что мешает прописать процент командировок в контракте? Сменить контору, если не устраивает проект, на который тебя пытаются засунуть?
Но это, скорей, вопрос первичности конторы или проекта

Есть такие примеры, когда "договариватся" не посылать в командировки. Но это скорее исключение для консалтинга, чем правило. И надо отдавать себе отчет, что если нет проектов в Москве, то и такой сотрудник теряет свою ценность.

Во-первых, считаю, что не фиг канючить. Профессия консультанта еще не самая ужасная в этом плане. Один мой знакомый регулярно в "на Кавказ" в "командировки" ездит, причем не известно когда поедет и не известно когда вернется. Другая знакомая, научный сотрудник 3 месяца занимается наукой в родном отечестве, 3 месяца за бугром. И еще примеры есть.
Во-вторых, никто не отменял альтернативных воспитательных вариантов типа бабушек. Канешно их доступность и внутресемейная политическая ситуация могут этот фактор серьезно осложнить.
В-третьх имеются технические средства, типа удаленного доступа, которые, если не полностью, то в некоторм роде напряженность могут снять.
В-четвертых, надо увереннее себя вести с работодателем. Прям так с порога и заявлять, что у меня ребенок и это налагает ограничения. Пусть он сам (работодатель) выкручивается.