Коллеги, поделитесь.
Пробовали ли, что плохого, что хорошего? Какие ставки, какие условия?

Я пробовал, все срослось хорошо. Плохо одно: затянуть может Если пересесть на контракты, то, скорее всего, при меньшем кол-ве отработанных дней совокупный доход за год может оказаться не просто сопоставимым, но и еще не в пользу фултайма.

Постепенно доля фриланцеров на рынке будет расти, т.к. на мой взгляд, с финансовой точки зрения это выгодно обоим сторонам.

Не думаю, работадателям выгоднее нанимать тебя как внутреннего консультанта. Зарплата конечно выше, но на год - полтора.

Как начать?
Сначала уйти - потом искать, договариваться или наоборот???

Оба пути хороши. "Наоборот" - предпочтительнее для начала.

Начать лучше всего разослав по специализированным КА и Freelance компаниям своё CV, где много внимания уделить техническим знаниям, умениям и навыкам, а так же приложить хорошее проектное "портфолио".

Разместите качественно и информативно информацию о себе на www.hh.ru и тут на форуме.

Если Вы стали фрилансером, то у Вас больше нет "крыши" ввиде Вашего работодателя, который мог взять на себя ответственность за вашу некомпетентность, Вы должны гарантировать клиенту рекомендации с предыдущих проектов и внимательно подходить к выбору клиента, чтобы не стать расстрельным консультантом или чем-то подобным.

Как не коллега, но человек, занимающийся трудоустройством специалистов SAP на контракт, могу сказать следующее:
- компания не берет человека в штат, компания не дает соц-пакет, компания не развивает специалиста, компания желает получить отличного специалиста не обременяя себя всем вышеперечисленным, за что и, собственно, платит больше.
Поэтому от контрактерства не надо ждать манны небесной, надо четко осознавать, что Вы идете продавать себя и капитализировать свои знания и опыт(не надо ждать, что компания даст еще что-то, кроме денег!...если вдруг Вы станете исключением - пусть это будет приятным сюрпризом). Фактически, надо четко осознавать, что контрактерство - это почти собственный бизнес, в котором стартовым капиталом является голова контрактера.
- ставки очень индивидуальны, в среднем 500-700уе, бывает больше, но это уже индивидуально, все зависит от конкретного человека и остроты потребности в нем...+ бывают особые условия - командировочные, оплата проживания, сверхурочные и т.п.
- на мой взгляд, самое главное при уходе на контракт - осознавать, на что идешь и относиться ко всему реалистично

Ну и, поскольку мне есть еще о чем написать, продолжение следует, но чуть позже:) Особенно если учесть, что я не осветила, скажем, такие важные вопросы, как базовые требования к контрактерам:)

И, разумеется, готова ответить на все вопросы, поскольку тема для меня очень актуальна и интерсна.

Будьте готовы предъявить опыт работы "руками" - т.н. hands-on customizing - в какой-либо узкой области. Всё, что относится к работе "головой" (руководство командой, управление проектами, разработка кросс-функциональных решений, дизайн бизнес-процессов и т.п.), можете засунуть куда подальше - в области фриланса это никому не нужно. Менеджерские вакансии (например, Рук. группы FI/CO), где это было бы востребовано, здесь практически не всплывают.

Надежда, а где Вы были раньше?
Смотрю на дату регистрации 12.04.2007.
Сообщений 2.

Давно ли занимаетесь трудоустройством специалистов SAP на контракт?
Было бы неплохо узнать откуда Вы, т.е. какую компанию представляете?


P.S. ИМХО. Как-то выглядит странно: 2 сообщения, сегодня зарегистрировались и уже можете много поведать о контрактниках.

Ок, легко могу ответить на все ваши вопросы:
1. про где была раньше:
Раньше общалась с саперами в частном порядке, а размещением вакансий в соответствующем разделе форума занимается моя помощница. Рациональных объяснений, почему зарегистрировалась именно сегодня - нет, так совпало: желание поздравить с профессиональным ростом отличного пррофессионала и желание поделиться опытом(собственно, те самые два сообщения).

2. Именно контрактерами занимаюсь больше года. Вцелом за рынком слежу достаточно давно, есть практически профильное образование.

3. Название компании не писала умышленно - не хочу, чтобы все мною сказанное в этой теме воспринималось как рекламная акция. Мне было бы приятней в данном вопросе выступать от своего имени - от имени человека, которому тема интересна и у которого на сей счет имеется свое сформированное мнение. Но если название компании в данном вопросе критично - могу назвать, в конце концов, это не тайна, а всего лишь личное предпочтение.

4. На мой взгляд, связь между двумя сообщениями и недавней регистрацией и тем, что я могу поведать о контрактниках весьма сомнительна. Если это был завуалированный вопрос, откуда я все это взяла - легко отвечу: из личного опыта, из опыта западных коллег и контрактников, которые успешно контрактерствуют уже многие годы - на западе этот рынок стартовал довольно давно, поэтому им есть чем поделиться.

В общем, как-то так.

И хорошая грамматика, что не маловажно ...

+1

Коллеги, что за тухлая и гнилая манера постоянно придираться к грамматике, смешно чесное слово, здесь не форум по русскому языку, по этому, если нечего сказать по сути лучше жевать.

Полиси ресурса SAPфорум.RU


З.Ы. Идея и реализация данного пункта были даже не мои