Текущее время: Вс, июн 22 2025, 00:30

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 11:34 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 08 2005, 15:50
Сообщения: 505
Откуда: München
Пол: Мужской
Дмитрий написал:
через год подался на поиски нового места работы. У меня был ... за плечами с десяток саповских курсов.

:shock: Судя по всему, Вы были на привелегированном положении у работодателя. Что и определило последующий стремительный взлет.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 11:54 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Почему же? Многие фирмы берут стажеров, сразу обучают их и сертифицируют. Вполне реальная ситуация.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 11:56 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пн, май 09 2005, 23:51
Сообщения: 129
Дмитрий написал:
По своему опыту могу сказать, что я через год подался на поиски нового места работы. У меня был один полный проект за плечами и с десяток саповских курсов. От работодателей отбоя не было. Правда, зарплату я просил сравнительно небольшую.


Обычно у плохих работадателей внешнего обучения нет как класса, а от хорошего человек через год не уйдет.
Так что я думаю, это не случай уважаемого black_man.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 11:58 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пн, май 09 2005, 23:51
Сообщения: 129
LadyWind написала:
Почему же? Многие фирмы берут стажеров, сразу обучают их и сертифицируют. Вполне реальная ситуация.


Это только в консалтинге, на клиенте такого нет.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 12:04 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Alexandroid написал(а):
Это только в консалтинге, на клиенте такого нет.
Тоже неверно. Некоторые клиенты через своих подрядчиков-консалтеров также посылают людей на курсы.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 12:06 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пн, май 09 2005, 23:51
Сообщения: 129
LadyWind написала:
Alexandroid написал(а):
Это только в консалтинге, на клиенте такого нет.
Тоже неверно. Некоторые клиенты через своих подрядчиков-консалтеров также посылают людей на курсы.


Классные клиенты!!!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 12:14 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 09 2005, 21:20
Сообщения: 538
Alexandroid написал(а):
LadyWind написала:
...Некоторые клиенты через своих подрядчиков-консалтеров также посылают людей на курсы.
Классные клиенты!!!

Вот один наш клиент планирует в ближайшее время такое мероприятие


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 13:04 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 08 2005, 15:50
Сообщения: 505
Откуда: München
Пол: Мужской
LadyWind написала:
Почему же? Многие фирмы берут стажеров, сразу обучают их и сертифицируют. Вполне реальная ситуация.

Это во мне зависть говорит - не был на курсах ни разу :cry:
В той компании, где я работал, стажеров не очень-то жаловали...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, май 03 2007, 19:19 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Сб, мар 11 2006, 14:59
Сообщения: 1259
Пол: Мужской
sokov написал:
Дмитрий написал:
через год подался на поиски нового места работы. У меня был ... за плечами с десяток саповских курсов.

:shock: Судя по всему, Вы были на привелегированном положении у работодателя. Что и определило последующий стремительный взлет.


LadyWind написала:
Почему же? Многие фирмы берут стажеров, сразу обучают их и сертифицируют. Вполне реальная ситуация.


Т.е. реально получить 10-ть курсов в течении года? 8-() Мне как-то в одной довольно крупной консалтинговой компании говорили, что у них "норма" для _консультанта_ - два курса и сертификация (причем даже не указывали за какие временные рамки - я так понял, что "вообще"). И говорили это - как плюс компании.

ИМХО: Может быть Дмитрий имеет ввиду, что он просто _прочитал_ 10-ть курсов, в это вот легко поверить. И, все же, думаю, не разрывали его на части.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, май 04 2007, 05:52 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, ноя 29 2004, 13:28
Сообщения: 207
Откуда: Москва, Россия
Я, например, в начале SAP-овской карьеры за два месяца прошел 5 курсов.
Это на тот момент было нормой для компании.

С уважением.

_________________
В этом мире не существует одной правды. Правд всегда как минимум две.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, май 04 2007, 09:29 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Road Runner написал:
Т.е. реально получить 10-ть курсов в течении года? 8-() Мне как-то в одной довольно крупной консалтинговой компании говорили, что у них "норма" для _консультанта_ - два курса и сертификация
.
Да, у некоторых компаний есть т.н. стажерские программы, не для консультантов, когда приходит нулевый человек, его обучают по полной программе, сертифицируют и в бой :)

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, май 04 2007, 10:19 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 09 2005, 21:20
Сообщения: 538
Эх... свели перспективную тему на "опять про курсы" :?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, май 04 2007, 10:52 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 08 2005, 15:50
Сообщения: 505
Откуда: München
Пол: Мужской
Может подытожим?
Наверное не ошибусь, если скажу, что российские консалтинговые компании типа IBS активно набирают стажеров и "выпекают" из них консультантов, массово отправляя на курсы или в САП-академию.
Компании Big4, напротив, не готовы растить "с нуля" и берут с рынка уже состоявшихся специалистов. Их готовы образовывать и дальше (и даже переучивать, при необходимости), но такой манны небесной, как 5-10 курсов в год, не ждите.

_________________
Le chevalier du SAP


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, май 04 2007, 11:14 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Все компании берут стажеров, одни чаще, другие реже. Обучают их "по полной" или нет в B4, сказать не могу.

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, май 04 2007, 12:58 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, июл 18 2006, 22:25
Сообщения: 160
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Дмитриус написал(а):
Я, например, в начале SAP-овской карьеры за два месяца прошел 5 курсов.
Это на тот момент было нормой для компании.
С уважением.

5 недель подряд полная линейка (кроме 360) курсов по BW + не помню сколько точно полная линейка SEM.
Спасибо замечательной компании РЖД.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ]  На страницу 1, 2  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB