На сколько я помню, это называется не презентация а эссе

Мне кажется, для проверки профпригодности целесообразнее задать несколько вопросов по системе + возможно по бухучету. В принципе, в желании проверки презентационных навыков, конечно, сверхъестественного ничего нет, но я (по опыту, не связанному с САПом) могу сказать, что некоторые конторы таким образом готовят себе бесплатный презентационный материал. Поэтому, перекладывая этот опыт к данной ситации, не могу исключить сие на 100%...

Лично я не вижу ничего необычного в требовании провести презентацию своих решений. В конце концов, Вас приглашают на позицию консультанта, а это предполагает не только умение лихо крутить гайки в системе, но и четко формулировать свои мысли, излагать сложную САПовскую проблематику на языке, понятном не-специалистам, убеждать других людей. А для менеджера это просто критично. Сам я, к слову, с удовольствием делаю презентации и выступаю публично.

А необычным в компании IDS Scheer я нахожу следующее:
* после собеседования заставили заполнять какие-то тесты. Ни разу(!!!) с этим не сталкивался, и для меня это свидетельство того, что HR не желает нести личную ответственность за качество кандидатов, поставляемых бизнесу. Если человек не проходит испытательный срок, всегда можно развести руками и сказать: "ну вот, смотрите, он же показал отличные результаты по последней версии теста Бойля-Мариотта-Чижевского". Параллельно зарубаются адекватные кандидаты, просто не умеющие проходить тесты, - но это уже мелочи.
* попросили составить резюме в формате компании и прислали для этого соответствующий формуляр, который, помимо всего прочего, содержал следующие вопросы (внимание!): уровень и структура компенсации на предыдущих местах работы, причины смены работы. Все исключительно на русском языке, как и полагается в настоящей международной компании

Этого недостаточно. Вернее достаточно для очень ограниченного числа позиций, в основном нижнего уровня (стажер, младший консультант).


Здесь просят презентовать свои бизнес-кейсы и решения, а не дают "домашнее задание". Так что всё по-честному.

По-моему, все эти три пункта, включая презентацию, говорят о самодурстве руководства замечатльной компании IDS Scheer. Если они вот так принимают на работу, то не трудно предположить, что будет дальше... Думаю, маразм будет только крепчать!

Прошу понять меня правильно: я не ставлю перед собой задачу поливать грязью компанию IDS Scheer. Наоборот, я являюсь приверженцем методологии ARIS и стараюсь нести ее «в массы»и при каждом удобном случае, прекрасно владею программными продуктами ARIS. Некоторых консультантов и руководителей проектов знаю лично и питаю к ним большое уважение.
Когда компания IDS Scheer открыла SAP-практику, я подумал, что это отличная возможность для меня: «сплав» ARIS и SAP – то, что надо! Несколько раз общался с HR на предмет возможного трудоустройства, но каждый раз оставалось очень странное впечатление…

Эта компания начала активно сманивать специалистов. Кто может рассказать о ситуации в ней?

Пришелец,
что именно интересует? Проектов довольно много. Есть московские, немосковские, импортные (роллауты в России).

С уважением.

Какой уровень оплаты труда? Нужны ли там (реально) PM? Атмосфера в компании и т.д. Любые впечатления.

Уровень оплаты... ммм... как бы сказать точнее... гибкий, вот думаю самое точное слово
Нужны ли РМ? Не знаю, надо уточнять у SAP Delivery директора. Но проектов вообще много, думаю да.
Атмосфера в компании - сложный вопрос. Любой скажет что отличная. Знаю точно, какая атмосфера у меня в проекте

С уважением.

Уровень оплаты -не ниже рынка это точно. Проекты есть и их много, поэтому и кандидатов смотрят достаточно активно. Коллектив (те, кого знаю) интересные и адекватные люди, и специалисты хорошие. Приятно, что компания не стоит на месте, растет и развивается.

Сейчас актуален скорее вопрос не уроавень оплаты а уровень повышения оплаты. Приходишь почти всегда на рынок. А потом можно 5 лет сидеть на этом окладе. Ну, может быть баксов 100-500 накинут когда произведут на новую должность. Это как раз отыграет инфлиацию. как там с этим?

Сапер работающий 5 лет в одной компании?? Это фантастика? А что мешает поменять работодателя?

О том как платят в IDS можно поговорить в личке

А как сейчас обстоят дела в IDS?
Напишите кто знает.
Наткнулась на вакансии компании...