Тут специфика в том, что обычно ищут на позиции, подразумевая, что они будут в основном делать недостающие отчеты - не сильно интеллектуальная работа. А сильных абаперов обычно приглашают персонально и не через посредников - они все известны в нашем не слишком широком мире внедрения SAP.

Два качества в одной личности качественно совместить возможно, и нужно, но вот совмещение этих качеств в одной роли приводит к существенному уменьшению качества результата.
Т.о. вопрос
Можно считать некорректным: ты либо пишешь концепт, либо пишешь на ABAP'е

можно этим заниматься даже в виде хобби

За хобби не платят

Так потому оно и хобби! Зато оно приносит удовлетворение (моральное).
Можно также рассматривать как поддержание спортивной формы - типа пробежки по утрам.

Не вполне с Вами согласен. Есть такие разработки, на которые написание качественного ТЗ займёт у консультанта больше времени, чем собственно разработка (например, средство поиска). В этом случае консультант гораздо лучше и быстрее сделает эту разработку сам, а ТЗ напишет сжато.

А у нас на заводе вообще сказка! Постановщики (аналог консультантов, только местный дают нам ... даже не ТЗ, а устные указания, ЧТО нужно сделать. Причем, достаточно часто приходится в предметную область вникать вместе с постановщиком, а иногда и самому. Технические же вещи, касающиеся программирования и настроек (имена таблиц, экзиты, замещения и прочее) не всегда даже им известны... А что касается консультантов, то, судя по объему проделанных ими работ, складывается впечатление об их ненужности

Никакого кризиса нет. Просто зарплата не соответствует ожиданиям абаперов или она равна на текущем месте. По сравнению с консультантами она объективно ниже. Если взять консультанта например по HR с опытом работы от года - наверное это около 3 т., а абапер должен за такую сумму еще помимо прочих профессиональных качеств и опыта работы от 4 лет еще и уметь показывать фокусы и шевелить ушами.
Причем каждым отдельно и в разных направлениях независимо.
Вырастить абапера тоже стоит нескольких лет. Да и знает он не менее консультанта (если грамотный). А грамотных не так уж много.
Если искать грамотного - планку надо сравнять с консультантом, если безграмотного - то продолжать на тех же условиях.
Насчет инертности абаперов - это ерунда - все человеки.
Определенный процент текучки есть по личным причинам - что вы и имеете сейчас в виде ручейка резюме. И это наверное не сливки.
(не хотел кого обидеть). Поскольку абапер с опытом работы может найти на таких условиях работу за 1 день - даже я могу посоветовать пару мест (просто общаюсь с друзьями) без обращения в КА.

Традиционно Целую.

Точно !

В зависимости от того какие цели ставятся, и какие показатели выбраны для оценки качества реализации решения, так и будет оцениваться "лучшесть" разработки.
Но думаю это оффтопик и эту тему с удовольствием обсудил бы не здесь.

Хорошо, ABAPеры на расхват. ABAPерам нужно больше платить. Если у ABAPера возникает желание поменять место работы, у него нет проблем.
Тогда поставим вопрос следующим образом, если Вы - работодатель, сколько, в пределах разумного нужно заплатить переходящему ABAPеру? И где этого хорошего ABAPера найти?

Тут на форуме куча Абаперов работает за 1500$ предложите 3000$(net) и будет у Вас их куча из них выберете лучшего ...
просто от кадровиков всего можно ждать пишут 3500
высылаешь резюме, приходишь а там тебе типа - "Киса зачем Вам стока денег" (C) О. И. Бендер и предлагают стока скока у тебя и сейчас есть или на 500$ больше а из-за 500$ думаю работу никто не захочет менять. Только зря время терял Зато Ваше резюме у них в колекции есть

Пообщайтесь с коллегами, закиньте пару вопросов в личку "гуру".
В общем, не ищите легких путей в виде Агенств - они не владеют специальностью, базируются только на резюме и личном впечатлении.
Не поленитесь - поспрошайте знающих людей, что за человек такой, откуда, что умеет.

nicky555:



Эта фраза меня особенно умилила.
nicky555, это вопрос задавал сотрудник кадрового агенства

Можно пойти другим путем - обычно переходят - когда проект или начинается или уже практически закончен - это момент, когда люди смотрят по сторонам, а не погружены только в систему.
Так вот - если посмотреть когда - станет и ясно где.

to - nicky555 - вспомним гения сортировки.

Действительно - есть в последнее время нехорошая черта - в вакансии речь об одних деньгах - а когда до дела доходит - тебя всячески опускают -
у фирмы есть сколько -то денег - ограниченно (и ниже среднего уровня) в вакансии пишут выше - говорят приходите - все зависит от кандидата -
потом через некоторое время понимаешь, что просто теряешь время.