Подскажите, пожалуйста, не изменился ли режим работы в командировках в IBS (5/2 и 10/4)?
И на какой из дней обычно приходится переезд из Москвы в командировку и обратно: на рабочий (с точки зрения графика работы), или на день, который считается отдыхом?
Каковы условия проживания в командировках (гостиница, квартира с несколькими человеками в каждой комнате, и т.д.)?
Нужно ли сидеть в командировке непрерывно весь проект, то есть, например, в том числе и на стадии разработки?
Ну и, может быть, кто-то подскажет, какие проекты ожидаются в ближайшее время.

Ну... я, проработав в ИБС 420 дней, могу сказать честно. Ничего плохого я в этой компании не видел. Ну принципиально плохого. Наоборот могу сказать этой компании большое человеческое спасибо за то, что дала мне очень хороший старт в новой для меня специализации. И при увольнении (правда, после нескольких переговоров) все причитающееся выплатили, в т.ч. и то, что ни в каких бумагах зафиксировано не было...

Наверное, это будет настоящим откровением, но режим работы зависит целиком от проекта и от того, как договоришься. Где-то жестко, где-то ездишь как хочешь... зависит от объема задач и сроков...
Дни переездов и условия проживания целиком зависят от проекта. Насколько я знаю, обычно живут в нормальных условиях. По одному в квартире, в одноместном номере... Но это опять же на тех проектах, о которых я знаю.
А какие ожидаются проекты, я думаю, даже и в ИБС не знают

А то, что платят копейки стажеру-выпускнику вуза, в этом тоже ничего плохого нет?

А Вы где-то видели чтобы стажёру, да ещё и выпускнику ВУЗа сходу платили огромные деньжища???!!

Я про огромные деньги и не говорил. Вы сначала узнайте, сколько в ибс платят

Вполне нормально там платят, в том числе - стажерам. А недовольных везде хватает.

Не... ну народ ваще зажрался, то их рекрутеры достают, то стажеру за то, что ему ДАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ НАУЧИТЬСЯ ПРОФЕССИИ, ЕЩЕ И ДЕНЬГИ ПЛАТЯТ, компании уже хают...
Куда катится мир

Это не применительно к IBS сейчас, а вообще:
Не только ведь в деньгах дело. Можно платить 15к и обучать человека, относиться к нему как к специалисту и он будет доволен. А можно платить 20к, бросать его на проект методом плавания щенка, не выпускать из командировки, где он живет вдвоем-втроем в одной квартире или в гостиничном номере (особо действует, если зарплата серая) или же наоборот, держать в офисе без работы... При этом объяснять, что он никто и курсы в САП надо заслужить, а когда эти курсы получаются - требовать отработки и прописывать в ученический договор сумму с сайта, без скидок и учета партнерства, хотя это вообще не положено никак
Поэтому когда человек говорит "мне платили копейки", как правило, за этим скрывается более длинное продолжение (например "за такую зарплату терпеть ПМ-а чудака - западло"), которое объяснять не хочется ибо флейм - а вот низкая зарплата - коротко и ясно.

Имею нескольких друзей-студентов в ИБС(кто-то еще стажер, кто-то аналитик, занимаются они не САПом). Могу сказать, что раньше у меня там друзей было больше Сейчас их меньше, потому что половина оттуда свалила по причине низкой зп. Платят там действительно мало(очень мало). Очень не глупый и отвественный человек может иметь зп в 600 долларов . И повышение ему не дают, мотивируя это тем, что он еще студент

Я говорю про молодых специалистов не саперов. Может в САП практике ситуация по лучше. Но в целом у меня создалось впечатление, что компания жадная(в довесок могу еще напомнить, что недавно свалило не мало опытных людей из ДУК, именно из-за низкой зп).

Вообще, имхо, молодым специалистам, которые способны к самостоятельному развития лучше идти в небольшие компании, там рост и по зп и по отвественности происходит быстрее.

Да по-моему, стажёру должно быть первое время вообще пофиг сколько ему платят, главное, что он попал туда куда нужно т.е. в SAP, т.е. в сферу где при большом желании, упорстве и хороших мозгах можно зарабатывать хорошо, ну или достаточно для нормальной жизни.

Затем поднабраться опыта и потом сваливать, если с деньгами вообще туго.

А то получается "хочу из ничего всего и сразу"! Если Вы уже не стажёр, т.е. опыт работы от 1 года, тогда не жалуйтесь и лучше найдите работу получше...

А так никто особо и не жалуется, просто народ приходит в ИБС, потом наступает разочарование и он сваливает... В принципе стажеру от этого не так уж плохо наверное (набрался опыта в компании с хорошей репутацией и свалил).

Но возможно ИБС стоит пересмотреть свою политику относительно молодых специалистов... Стартовые зарплаты в других хороших компаниях все же выше (например, Акценчер, Биг4).

От нескольких лет в ИБСе остались исключительно приятные воспоминания, при увольнении недоститалась долларов 200, которые вернули, отпуск, проектные - все по полной программе было возмещено; работалось комфортно, люди отличные (хотя многие уже ушли оттуда)
имхо - если хочешь добиться чего-нибудь там - обязательно добьешься, все условия

а про несчастных стажеров - вы уж извините будущие коллеги, но опыт, знания и репутацию которые вас приведут к большой зп надо еще заработать, сразу ничего не бывает

Леди, вы можете не согласиться - но стратегия "плавать научишься - воды нальем" во многом себя оправдывает, и саповские курсы приобретают больший вес когда у тебя уже есть опыт и есть конкретные вопросы, а иначе - набор не очень понятных слайдов имхо

Стратегия-то оправдывает, только вот вдобавок к этой стратегии зачастую добавляется еще и хамское отношение "ты тут никто, молчи и паши, попробуешь вякнуть - уволим по статье, не выплатим черную зарплату и репутацию испортим". А начальные курсы необходимо изучать. В разделе BW треть вопросов снимается внимательным чтением текстов... Только их тебе еще не везде дают - ищи сам
Да и за самообучение такого рода платить маленькую зарплату, согласитесь, неприлично - клиенту-то продают человека минимум как консультанта, а затрат на обучение - никаких
Еще один недостаток метода "плавания щенков" - учишься удовлетворению клиента конкретного предприятия, а не подходу к внедрению в целом; стажеров бросают обычно не на "сладких" клиентов с нуля, а на гнилые проекты "копайся в екселе"
Вот и получается - пришел экс-стажер к другому клиенту - новые завихрения, и снова проблемы - подхода к внедрению не знает, обследовать не умеет. "Читайте книжки!" - скажете?
Странно получается - в вас ни копейки не вкладывают, а прибыли как за специалиста с 2х летним опытом.

согласна, хамское отношение - это совершенно неприемлемо, надо этого избегать всевозможными способами. все зависит от наставника если он вообще есть - можно кстати и этим интересоваться на собеседованиях.
но в ИБСе такого отношения не было, информации огромный объем = бери и учись