Вы нарвались на старую засаду с графиками - бить или не бить.
В вашем случае из "часов с разрывом" можно выкрутиться, создав ОГРВ с 0 до 24 с перерывом с 9 до 21 часа. Изврат, конечно, но учитите, что как только вы ОГРВ бьете по дням - то сразу нарываетесь на проблемы у с отсуствиями (когда человек пришел с ночной смены и заболел). Там начинается игра с ФСС с какого и до какого дня платит работодатель, а с какого фсс
Учтите только, что при этом использовать всякие shift planning'и (pp61) вы с большой долей вероятности не сможете нормально, из-за большого количества ОГРВ.

Спасибо! Попробую внести, и протестирую с отсутствиями.

Почему бы не воспользоваться ИТ2002? Правда, если это работа вне ИГРВ

Не поняла. Это что нужно будет вводит на каждую его смену присутствия?

Если это работа вне ИГРВ, иными словами серхурочная работа, то да.

Нет, нет это у него такой ГРВ. И 2002 ИТ здесь не подойдет.
Кстати я ввела как прИсоветовал Proforg, пока все катит, но дальнейшее тестирование покажет.

Proforg, а подскажите пожалуйста, есть ли другой выход из сложившейся ситуации. Здесь ведь действительно выходит проблема с отсутствиями и оплатой по больничным листам.

У нас больничные после отработанной смены вносят со следующего дня.

Это соответствует пункту 2.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан:
"Гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, листок нетрудоспособности, при их согласии, выдается со следующего календарного дня."

"Несогласие" - есть спор между работником и работадоталем. Вряд ли найдутся такие работники, которые будут бродить по судам, выбивая себе разницу, которая может возникнуть в случае, когда оплата по часам смены больше оплаты за день по больничному листу.

Хорошо, а если ситуация такая что суточный график разбит по суткам (как ранее я уже писала) н-р: 1-го числа выходит: с 21 до 24 часов, далее 2-й день: с 00 до 09 и далее в этот же день выходит вечером с 21 до 24 часов, и 3-ий день: с 00 до 09 часов. Представим что у него больничный допустим с 25 числа по 1-ое ( т.е 1-ое число последний больничный день) получается 2-го ему выходить в смену. Тогда к скольки выходить на работу? к 00 часам? как то не логично, если к 21-му часу, то в расчет войдут и те ночные часы которые он не отработал ( с 00 до 09). Вот что делать в этой ситуации не пойму?

Работодатель не имеет права вызвать работника на работу к середине смены, т.е. если больничный заканчивается 25, то выходить на работу нужно только 26 (к тому моменту, когда начинается "полная" смена).

Это понятно, но смена то у сотрудника как раз начинается в 21:00. Т.е. он выходит два дня в 21:00 и отрабатывает до 09:00.
А графики просто так нарезаны по суткам, для правильного отражения часов в табеле.

Тогда сделайте отсутствие "Сокращение рабочего времени" в часах. И с помощью него занулите часы с 00 по 09.
А если такие случаи массовы, то можно в оценке времени автоматом сокращать.

Спасибо! Попробую.

Это означает, что вы смену за два рабочих дня считаете, что мягко говоря - некорректно. Больничные после ночной смены я видел неоднократно, ФСС их успешно оплачивает

Касательно самих смен - есть три подхода
1. Бьем смены на два рабочих дня ОГРВшками (получаем офигительное количество этих самых ОГРВ, стандартную саповскую концепциею учета времени отправляем в сортир.
2. Бьем смены через ОГРВ/замещения только в начале/конце месяца с целью выравнивания числа часов по месяцу для извращений в суммированном учете (если есть такое понятие как праздники в норме/сверх нормы)
3. Ничего не бьем, таскаем только часы праздников в следующий месяц в оценке (пара несложных правил), их же отображаем в правой части табеля. Если удалось убедить клиента - то наилучший вариант, дополнительно устранение проблемы с больничным после ночной смены.