доброго времени суток, уважаемые эксперты

в организации осуществляется частое перемещение сотрудников между орг.единицами без изменения штатной должности. Подскажите пожайлуста, как лучше это реализовать в системе?

Можете реализовать через свой тип связи S-O в ОМ, а в отчетности анализировать наличие/отсутвие такой связи. Но лучше переводить.

тогда я правильно понимаю, что при изменении присвоения штатной должности нужно будет создавать дин.мероприятие или лучше определить вид мероприятия "перевод"?

как понимаю стандартного (встроенного) решения по переводу нет?

насколько часто?
у меня есть понятие подменной группы - так вот у них перемещения я делала замещениями.

Если в орг. единицах у шт/должностей (название может быть и одинаковое) различаются контировки, то правильным будет делать мероприятие "перевод".


Или у Вас в разных орг. единицах у шт/должностей одинаковые аналитические признаки?

нет названия штатки остается, человека переводят на другой объект (это закреплено документально) и меняют мвз

угу, мы тоже так планируем сделать. Типичный случай - замещения рабочих по смене (ничего не меняется - только график на период замещения)

Когда у сотрудника происходит какое-то перемещение, советую всегда создавать соответствующую запись в ИТ0001, даже если не происходит видимого изменения в атрибутах ИТ0001 (контировки и т.д.). Это особенно важно если вы используете какие-то атрибуты/свойства ОМ-подсистемы, например ИТ1222.

В противном случае отчеты/выборки данных на основе данных PA (например логическая база PNP) не "увидет" такие изменения. В результате какая-нибудь дополнительная логика на основе данных ОМ начинает работать не так как ожидается.

у нас график при перемещении не меняется, меняется только отнесение затрат

Когда у сотрудника происходит какое-то перемещение, советую всегда создавать соответствующую запись в ИТ0001, даже если не происходит видимого изменения в атрибутах ИТ0001 (контировки и т.д.). Это особенно важно если вы используете какие-то атрибуты/свойства ОМ-подсистемы, например ИТ1222.

В противном случае отчеты/выборки данных на основе данных PA (например логическая база PNP) не "увидет" такие изменения. В результате какая-нибудь дополнительная логика на основе данных ОМ начинает работать не так как ожидается.

А чем 27 ИТ не устраивает?

На основании замещения по рабочему месту и по штатной должности можно контировку менять.

Я имел виду ситуацию, когда с точки зрения данных в PA ничего не меняется, в том числе и контировки.

Пример.
ТН с 01.01.08 находится на ШтатнойДолжности1 в Отделе1, который находится в Подразделении1 . С 01.02.08 мы взяли и в ОМ перекинули Отдел1 в Подразделение2. С точки зрения заполнения данных в PA такое перемещение не приведет к изменению данных в ИТ0001 (если не меняются контировки), поэтому вроде бы новую запись в ИТ0001 можно не создавать.
Далее, пусть у нас в ОМ есть какой-нибудь аналитический признак, реализованый в ИТ1222. У Подразделения1 значение этого признака будет 1, у Подразделения2 - 2. Пусть у нас есть отчет на логической базе PNP, который по сотруднику выдает значение нашего признака. Что выдаст этот отчет для нашего ТН на дату 01.02.08? Если запись в ИТ0001 в результате перевода отстанется не сплитована (то есть будет 01.01.08-31.12.9999), то мы скорее всего получим значение признака 1, вместо 2 (будет зависить от реализации отчета)

"Документально" - это приказ? а в приказе какие формилировки, перевод или замещение?

Если перевод, то это перевод, и правильнее с точки зрения САП делать мероприятие "Перевод", с офомлением всех документов, в том числе и приказа. Затем по сотруднику можно будет получать историю приказов.
Если же мероприятие не делать, то как потом получать историю по сотруднику?