Уважаемые форумяне!

Хотелось бы выслушать Ваше мнение вот по какому поводу. Есть следующая ситуация: иностранная компания А ищет себе с осени прошлого года сотрудника. Безуспешно. В апреле месяце сего года, пару недель назад, она находит кандидата, который ей подходит. Кандидат владеет ОГРОМНЫМ потенциалом и отлично говорит по английски. Единственный минус - он несколько не владеет спецификой области той позиции на которую его хотят взять. Но общие принципы и методы работы ему знакомы. Более того - кандидат имеет опыт работы в иностранной компании за рубежом.
Кандидат проходит первое собеседование с русским сотрудником отдела кадров, потом второе - с иностранным англоговорящим менеджером среднего звена, своим потенциальным нанчальником, потом третье - с топ-менеджером. Все собеседования в разные дни. После третьего собеседования кандидату сообщают, что он им подходит. Кандидат просит дать ему подумать. Компания с кислым выражением лица соглашается. На следующий рабочий день кандидат звонит в компанию и выражает свое согласие. Получает следующий ответ - "Мы вас больше не зовем. Вам была оказана честь, а вы не согласились сразу, чем вызвали гнев начальства".

Прошу дать оценку данной ситуации.

С уважением ко всем.

ид..ты! это все предрасудки! Если человек нужный, то за него надо держаться!

Я считаю этому человеку повезло, что его не взяли. Так ведь можно в один прекрасный день на предложение начальника покурить, ответить, что не курите и вылететь с работы потому как была оказана огромная честь, а вы оскорбили начальника. Да мало ли чем еще можно вызвать гнев начальства той компании, которое судя по всему страдает внезапными приступами эпилепсии.

Нормальная реакция. У кандидата было уйма времени подумать - хочет или не хочет он в этой компании работать. И делать такой ход - мол я еще подумаю: идти или не идти - это откровенно напрашиваться на такую ответную реакцию, при условии, что все требования по условиям работы уже обговорены и согласованы.

Видимо, данная вакансия будет открыта еще очень долгое время...

Полная глупость. По мере прохождения собеседований как правило вскрываются подробности будущей работы, и мнение соискателя может изменяться. Так что абсолютно нормально то, что человек просит время подумать после того, как получает более менее полную картину вакансии. А в данном случае скорее всего компания какая нибудь восточная типа Эфес или Самсунг, там русских вообще не любят, и будут докапываться до чего угодно!

Окончательные условия по заработной плате были сформированы непосредственно во время предложения.

И над чем тогда захотелось подумать? Над суммой? Или таилась надежда еще немного приподнять?

На мой взгляд, после окончательного оглашения всех условий кандидат просто должен обдумать все и принять взвешенное, а не скоропалительное решение. В конце концов человек приходит не на пару месяцев, а на длительный срок, ему там строить карьеру, с начальством общаться, так что все взвесить все он просто обязан.

Да понимаешь ли не знаю как ты, а вот у меня смена работы это проблема даже если мне денег предлагают в разы больше, поэтому даже после последнего собеседования я никогда не скажу да вы классные чуваки я согласная, берите однако меня , я всегда попрошу как минимум неделю подумать, а вот это типа там дали больше денег и аля улю гони гусей все на освоение нового бабла... нет уж лучше без меня... А компания ну явно восток дело тонкое, значит им так надо был этот специалист что они еще могу года два его искать...

Компания европейская. Headquarters в Женеве.

На мой взгляд, ситуация абсолютно бредовая... Я когда в IBM на работу устраивался прошлым летом, динамил их очень долго, в первую очередь из-за того, что мне перед выходом на новую работу было жизненно необходимо сходить в отпуск. И в итоге этот отпуск я выторговал, хотя они были крайне недовольны (типа срочно, сверхсрочно и проч.). Но я был нужен, поэтому терпели все.

А здесь... сначала "вам была оказана честь", потом начальник обижается, что подчиненный уходит домой раньше него самого, а потом подчиненному на ассессменте ставится оценка "0", потому что он хреновый консультант, и слово "enablement" произносит неправильно, и галстук у него какого-то компрометирующего компанию цвета. Знаем такое, проходили. И слава Тебе, Господи, что не пошел он в ту компанию. Нервы целее будут.

Не надо утрировать. Хотя бабло - побеждает зло
Обычно, до начала всяких разговоров-переговоров собирается всеми доступными способами информация о работодателе и уже можно получить предварительную картинку...

Точно, только взвешенное решение должно быть перед началом всего процесса. А если скоропалительно кидаться на всякие предложения, то...

В любом процессе найма присутствуют две стороны. И каждая действует согласно своей политике необходимости. На начальном этапе "танец" ведет нанимающая сторона - заполни анкеты, пройди несколько этапов собеседований, распиши свой проф. и психопортрет, мотивацию и т.д. и т.п. Далее, HR-менеджеры с боссами взвесив кандидата на аптекарских весах делают предложение с описанием всех варезов и рулезов. Теперь "танец" ведет противоположная сторона - узнав окончательные подробности, кандидат не может начинать переторговываться (выглядит это некрасиво), но взять время на принятие финального решения просто необходимо (мало ли, есть люди которые с женой хотят посоветоваться или просто человек ведет удачный процесс найма в две компании)! И контора, которая, отбирает вторую часть "танца", сразу становится малопривлекательной. Извините, не тот персонал набираете, чтобы действовать только по своему усмотрению, господа работодатели. ИМХО...