1. Людей реально сокращают. И саперов тоже. Я это вижу своими глазами.

2. Проектов и перспектив реально стало меньше. Тоже вижу своими глазами.

3. Акции оч у многих саперов есть - и они теряют и не мало. Тоже вижу своими глазами.

Людей реально сокращать надо. Бо последнее время с бесконтрольным ростом денежной массы кол-во непонятно что делающих и за что отвечающих людей в компаниях возросло многократно.
Тех, кто работает хорошо и является грамотным специалистом - сокращения не затронут. Если же затронут - то найти работу в другой компании не составит проблем.
Саперов многих мне тоже нисколько не жалко. Собственно поэтому я и писал о оздоровлении рынка. Когда, например, товарищ, освоивший примитивный синтаксис ABAPа и написавший пару отчетов, не станет требовать 100к на руки.
Кстати, здесь я имею полное право считать чужие деньги. Поскольку эти ничем не оправданные зарплаты задирают цены и инфляцию.

На грамотных специалистов работы хватит всегда. См. выше.

Чего-чего они теряют? Ась?
Те, кто полез в спекуляции: сами рискнули - сами потеряли.
Те, кто акции использует в качестве средства сбережения могут не беспокоится. Экономика штука абсолютно цикличная.

Все это, конечно же, абсолютная ИМХА.

Я бы только не считал аксиомой, что не уволят именно что-то делающих и реально ответственных. Потому что времени для оттачивания всяких политических интриг и изворотов у ничего не делающих гораздо больше и качество этих умений является необходимым условием их существования.


С точки зрения руководства, выбирающего сотрудника для сокращения, эти понятия кажутся объективными. Но это не так.


Если уметь себя хорошо продать. В противном случае, будет довольно проблематично доказывать, чем именно вы лучше толпы претендентов, формально претендующей на такой же уровень квалификации, что и вы. И еще надо выразить это так, чтобы интервьюер это оценил. Как расхожий пример могу привести тот факт, что большинство руководителей не сразу понимают, что минимизация затрат на поддержку базиса включает в себя найм высокопрофессионального и дорогостоящего специалиста. Обычно же минимизируют по его зарплате и закупочных ценах оборудования... до тех пор пока не потеряют данных на несколько миллионов долларов и то - если вообще поймут, что эти данные столько стоят. С хранилищами данных тоже бывают похожие ситуации. Вообще, наверно такие ситуации бывают в любых областях и модулях.


А менеджеров?


Товарищей студентов, которые готовы за месяц освоить примитивный синтаксис ABAPA, клепать отчеты под мудрым присмотром гуру и получать по полгода и более не больше 30 тыр и до кризиса было навалом. И даже не студентов, а более опытных программистов, имеющих опыт написания программ на других языках с примитивным синтаксисом. Но почему-то предложение в этом секторе рынка превышает спрос. Сам всегда удивлялся, почему их не берут, а берут за 100 тыр.

Но вообще посмотрим, думаю, что совсем уж плохо не должно стать.

воистину так! население пора сокращать, потому что с бесконтрольным ростом человеческой массы кол-во непонятно что делающих и за что отвечающих людей возросло многократно.

Предлагаю начать с саперов, поскольку не производят материальных ценностей.

"Только массовые расстрелы спасут родину" (с)

А если серьёзно, это к Road Runner, я согласен с возражениями. Только, по моему разумению, такие компании (увольняющие способных и оставляющие паразитов) и должны банкротиться во времена кризиса, освобождая рынки для более адекватных. У нас же им помогает государство...

http://fintimes.ru/29862



То, о чём я и говорил.

У автора с логикой явные проблема, она противоречит сама себе в своей же статье.

сначала:Банки, получающие деньги от государства, не выдают кредиты.

потом:Поставщики вдруг заявляют, что не будут отпускать товар в магазины по прежним условиям отсрочки платежа и требуют, в духе монтера Мечникова, «деньги вперед», а когда им отказывают - опустошают магазины

А вообще еще раз убеждаюсь: Государством у нас может управлять любая кухарка, а статьи про кризис писать - любой идиот.

мда... статейка в стиле 'вам в регионах хорошо, вам терять нечего, а вот нам в Москве плохо, совсем плохо'

В головах Медведеву, Питина, Кудрина и иже с ним. Мечутся что-то, банки, предприятия, вклады спасают, по телевизору выступают, саммины собирают и не знаю, что кризиса то нет, а это у них в головах.
И чего эти москвичи с приезжими мечутся, заработанные потом и кровью пытаются спасти. Это в 92 и 98 были кризисы, а счассс ну ничего не будет, правительство гарантирует. Оно у нас как всегда как скажет по телевизору: "не будет кризиса", так его никогда не было и не будет. Вот прям хоть руки на рельсы готовы положить.

У меня в ящике 15!!! прощальных писем от теперь уже бывших коллег по САПу. Некоторые более 2 лет в компании OXS, и опыт имеют неплохой, и с багажом знаний...
Но самое то нелицеприятное - как увольняют!..

На самом деле их больше. Многие не писали прощальные письма от обиды или принципиально.

Но все же надо сказать , что есть и те кто сами ушли - двоих знаю точно.

Alisa, не несите чушь.

Список компаний, которые сокращают персонал.

http://career.vedomosti.ru/reductions.shtml

С Уважением,
Георгий

Учитывая реформу электроэнергетики и ликвидацию РАО ЕЭС, - это должно было произойти и без кризиса. Я уже писал, что OXS не способна работать на открытом рынке со свободной конкуренцией.
К тому же, зная специфику коллектива, половину его давно пора было уволить. Там есть умные и профессиональные люди, но не много. Кроме того, процветает интриги и лизоблюдство. Учитывая это обстоятельство, мне интересно, кого они уволили: умных и профессиональных или остальных...