Ну, могу еще предположить, что тут стадный инстинкт замешан... А более какие причины?

Еще разве чтобы мысли в голову не приходили - по важнейшему принципу в армии: "чем бы солдат ни занимался, лишь бы за..."

А мне приятно очень, когда коллектив ощущает себя командой…

Задачи то ты все равно один делаешь... А коллектив наиболее ощущает себя командой на корпоративах, праздниках, совместных выходах в кабак - т.е. вовсе не на работе.

Проектные задачи, как ни поверни, зачастую делаешь в составе команды, а не один. По мне, хорошая команда - фактор, не менее важный при выборе места работы, чем размер оплаты труда.

... а еще в день получения з/п, что и является основной задачей такой "команды". ...... кажется вы попутали что-то с командным спсобом организации процесса, где помимо получения прибыли главной задачей коллектива является его существование как эффективного конкурентноспособного инструмента деловых отношений.

Понятно, что завалить мамонта - это командная работа - один хорошо выслеживает, другой - копье метает... Только вот у меня не было таких проектов, когда на одно направление нужно более 2-3 знающих человек. А такие проекты вообще есть?

.... прикольно как-то "2-3 знающих человека, решат...." или так "Дуэт (квартет) консультантов-аналитиков..."

И на всей будущей экс-США-ии, Еуропе и Арабии.

Третий потом этого мамонта ест. Это нормально

или так: "Рота консультантов сделает что нибудь для вас. Опыт есть - мы уже что то сделали вот для этого клиента и вот для этого"...

Поработав почти год в Украине, я понимаю, почему ты так говоришь, у вас там это особенно развито.
По поводу взяток и лизожо...ства: согласен, это есть везде, или почти везде, в большем или меньшем масштабе. Но в разных организациях разный масштаб и по разному к взяткам и [censored] относятся: где-то этим гордятся, где-то стыдятся.
Например, к необходимости "подмазывать" руководство компании может относится как к неизбежному злу, при этом стыдится этого и никогда, даже неофициально, в этом не сознаваться. С другой стороны, руководство компании может занять такую позицию, что у них, видете ли, связи, они обо всём договорились, и от вас, дорогие консультанты, ничего не зависит. И с гордостью за себя хороших неофициально доносить эту мысль до своих сотрудников.
Похожий пример может быть и с лизожо...ством.
Ну так вот в славной компании OXS многие отриццательные явления возведены в ранг религии.

А я вот думаю, что коверкаешь русский язык ты в угоду украинским националистам не просто так - явно лижешь с расчетом поработать в ней еще. По правилам русского языка пишется "на Украине", писать иначе команды так и не поступило от официально уполномоченных лиц.


То есть ты предпочитаешь такой вариант, когда все вокруг делают вид, что текущее занятие ОЧЕНЬ важно? По мне - если уж договорились сделать что-то ненужное и за все договорено, то лучше бы и нервы не мотали. Вообще не по теме, но я считаю, что единственным критерием "честного или не честного консалтинга" является удовлетворенность пользователей (до какой-то степени - некоторые новые возможности контроля у пользователей, бывает, не находят популярности вне зависимости от качества их реализации) и тот факт, что после ухода консультантов полученным продуктом пользуются и пользуются успешно. А кто там кого подмазал или нет - у меня нет этой информации. И с этой точки зрения - нормальный консультант где угодно, даже в Лукойле, найдет для себя "нормальный консалтинг". А если консультант больше похож на 3.14...бола, чем на консультанта, то он и будет рассуждать о том, что там где-то кто-то подмазал и от него ничего не зависит...

Видимо толком нет новостей - вот тема и зарастает потихоньку всяким малозначимым флеймом.

Однако хотелось бы вернуться все же ближе к теме. Не раз и не два в форуме упоминалось что-то типа "просто многие компании используют возможность под шум кризиса избавиться от балласта\невыплатить бонусы\отпускные\зарплаты". Я может что-то не понимаю, но в чем же для компании преимущество оправдания подобных действий кризисом? Законодательство вроде бы не менялось у нас и никаких индульгенций по типу "делайте что хотите" тоже никто не выписывал.
Таким образом избавиться от балласта с помощью сокращения штата можно и без кризиса (у нас ведь не Штаты, где еще, говорят, надо доказать обоснованность сокращения штата, а иначе типа могут и запретить). Более того - для балласта даже выгодно весьма быть именно сокращенным, а не уволенным по собственному желанию, ведь в первом случае получают не просто расчет, а еще и оклад за три месяца, если я правильно помню. Бонусы - это понятно, но можно и без кризиса не заплатить, все равно сотрудники будут примерно знать сумму заработанного на проекте и отказ от выплаты бонусов их демотивирует вне зависимости от того, что будет использовано для оправданий, кризис там или просто жадность генерального. А вот невыплатить отпускные и зарплату вообще можно только очень извернувшись и мой совет - подавать в суд сразу же, как только наметилось подобное, пока не успели денежки на счетах подоприходовать. Опять же - интернет часто пишет о том, что, мол, сотрудники предприятия ННН будут отправлены в отпуск без сохранения содержания на Х месяцев, причем прямо таким официальным языком пишут, как будто у нас в законе такая норма есть, а они ее цитируют?

Road Runner
Кризис в какой-то мере - это удобное прикрытие в плане психологического момента, хорошая мина при плохой игре, чтобы оставшиеся сотрудники не подумали, что их руководство "плохое", а сокращенные - не бежали в суды, а попрошенные по собственному (многих настоятельно убеждают писать ПСЖ) - не требовали их сократить. Как-то так, сейчас, с недосыпу, яснее и красивее выразить мысль не получится, уж звиняйте

Можно подумать кто-то у нас будет так сокращать кроме биг-4. Так же по собственному желанию и сократят. А кто не захочет сокращаться - поедет на север в палатку безвыездно до тех пор пока не решит что лучше бы сократиться по собственному желанию.

Но в биг-4 вроде нормально пока все - не слышал о каких-то там сокращениях. Пока только набор прекратили.