Добрый день коллеги.
Заранее прошу прощения за очень общий вопрос, но все же.

Для присвоения под отчетных лиц к карточкам основных средств в системе надо настроить HR в минимальном виде.

На данный момент я создал Раздел персонала и Подраздел персонала

Присвоил раздел персонала к БЕ.

Я бы хотел, чтоб пользователи смогли создавать новые ОЗП, заполняя при этом минимальное количество инфотипов и полей.

Мне нужно буквально только: Фамилия Имя Отчество, принадлежность к разделу и подразделу персонала.

Подскажите пожалуйста какие ещё настройки мне необходимо выполнить для этого.

не знаю точно но возможно можно как то управлять тем какие инфотипы активны а какие нет
+ незнаю как управлять вариантами статусов полей для каждого из инфотипов
+ насколько я понимаю сначала пользователь должен создать запись ОЗП а поле этого произвести мероприятие по приему на работу, или создания ОЗП достаточно, или данные 2 операции можно совместить?

Заранее благодарен за помощь с уважением, Илья.

Так продвигаюсь вперед, определил что для России (33) будет активна только группа сотрудников 1, и категория AE.
Подскажите, пожалуйста насколько это корректно, удобно для моего случая, когда ОЗП используются только как справочник МОЛ?

вообще пригласили бы HRщика - он бы вам по быренькому по маленькому сделалвам нужны инфотипы 0, 1, 2. Если хотите хранить реальный табельный номер + 32не уверена что правильно поняла - посмотрите в районе таблицы T588M (программка инфотипа называется MP****00, где **** - номер инфотипа с ведущими нулями)э-э, не гайки жалезные грузите - людей. Короче, я бы вам настроила маленькое мероприятие приём, может быть + перевод(поменять раздел, подраздел, группу, категорию) и увольнение(само собой). При вводе мероприятия "Приём" (тр PA40) вы вводите всё по работнику, выделяется табельный и он принимается на работу. (никаких аналогий с ОЗОСами тут нет)нет - какие хотитеа какой у вас случай? надо развёрнутее, так сказать.

Посмотрите курс HR305, главу про мероприятия.

Сразу же хочу вам выразить глубокую признательность за отклик.

Супер вы подтвердили мои подозрения думаю этого будет вполне достаточно.


Поняли вы меня в общем то правильно. Залез в T588M при этом в поле "Пул модулей" в качестве ограничения ввел "MP000100" насколько я понимаю это управление 0001 инфотипом.
Редактировать таблицу напрямую побоялся.
То что в поле "УправлЭкранами" указана информация о том какое поле будет видно, обязательно, не обязательно для ввода это более менее ясно.

'+' Required entry
'.' Optional entry
'-' Field suppressed
'*' Field not ready for input
' ' Retain standard definition

Извините пожалуйста за настойчивость но, может все же эти же настройки можно делать через какую либо транзакцию?
(Например по аналогии с FI транзакция ОВ41 если вы зайдете туда, провалитесь в код проводки 01, нажмёте на кнопку "Ведение статуса поля", и наконец провалитесь в "Общие данные" то точно поймёте о чем я говорю)





Ой я бы тоже бы настроил... Если бы было время и точно знал бы как.
Правда ограничился бы только Приёмом и Увольнением потому что Раздел и подраздел пока что у меня будут всегда одинаковые...

Произвел с помощью PA40 "Прием на работу" все супер получилось, но есть вопросы.
После того как я выбрал мероприятие, раздел, группу сотрудников и категорию я попадаю на экран "Создать мероприятие" и по умолчанию система хочет чтоб я ввел данные в кучу разных инфотипов.
Насколько я понял это зависит от "Инфо группы", потому что зайдя в редактирование инфо группы я могу по удалять лишние инфо типы.
Подскажите пожалуйста от чего зависит выбор инфо группы и как добится того чтоб при мероприятии "Прием на работу" выбирались только инфо типы 00,01,02.


О все просто, в карточке ОС есть зависимое от времени поле "Табельный номер" хотелось бы построить на этом поле ведение выдачи спецодежды и малоценных ОС, материально ответственным лицам.

Кажется нашёл где редактируются инфо группы, насколько я понял:
SAP Настройка: руководство по внедрению системы \
Менеджмент персонала \
Администрирование персонала \
Адаптация рабочих процессов \
Мероприятия \
Определение инфо-групп.

Там выбираем "Инфо-группа" и для инфо группы 10, создаем свои настройки для группы пользователей 33 (та группа которая стоит у всех пользователей в параметрах пользователей по умолчанию).

Меня за изменение этих настроек не сильно проклинать консультанты по HR будут если вдруг потом внедрение будет??

Кажется нашел где для инфо типа и группы пользователей управлять тем, обязательны, не обязательны или скрыты поля для ввода.

SAP Настройка: руководство по внедрению системы \
Менеджмент персонала \
Набор персонала \
Диалоговое управление \
Изменение модификаций экрана.

Меня за изменение этих настроек не сильно проклинать консультанты по HR будут если вдруг потом внедрение будет??

70% настроек (если не больше) HR делается редактированием данных в таблицах через диалоги ведения - транзакция SM30 - таблица T588M
Для полного счастья вам может понадобиться настроить признак - транзакция PE03 признак P****, где **** - номер инфотипа с ведущими нулями. Там надо добавить ветку для вашей молги(ключа страны) = 33. Признак это что-то типо дерева принятия решения - по определённым признакам вы возвращаете какой-то признак (можно любой текст, например 33). Потом в t588m надо создать строчку(скопировать) для вашего возвращённого признака (поле переменный ключ), выбрать из нескольких экранов на 2* (см. SE38 - MP****00) самый подходящий и радиобаттонами нарисовать, какие поля оставить или скрыть.
Для инфотипа 0002 используйте 2033 экран (не помню, может, там по умолчанию уже прописано) - там есть отчество.

Насчёт того, что отредактировали мероприятие 10 - ругать может и не будут, но лучше делать свои на Z и Y. В таких случаях, лучше создавать свои объекты в разрешённой области имён (проверить можно в тр. SM30 табличка TRESC - в неё вводите вашу настроечную табличку) - выведет разрешённые имена.

LuterRed,
если у вас кадровики не будут делать приемы и увольнения,
то ваши пользователи довольно скоро обнаружат, что некоторая часть основных средств числится за давно уволенными людьми.

Если пойти дальше и вести подобным "ужатым" образом МОЛов, то материалы тоже расползутся по "мертвым душам".

100%.

Удачи.

ага, а кадровикам оно надо - вести ваших молов? Им палец в рот положи - придётся весь HR ставить (сначала захотят, а потом как распробуют SAP - будут противиться).

а если как-то интегрировать существующее ПО? Хотя если планируете HR - то не стоит.

Ну у меня никто ничего делать по любому не будет, потому что у меня кадровиков нет, я ИП и никого никуда не нанимал, я вообще свой собственный...

А если вы говорите о предприятии на которое я работаю, то:
Все будет грузится Idoc ом из БоссКадровик -а. И соответственно вести основные данные сотрудники отдела кадров будут там...
Посему видимо в спеке на Idoc буду писать о 2 траншах - "Приемы на работу за день" и о "Увольнения за день".

Ну а если в БоссКадровик они не правильно вести будут это уже извините не моё дело...

Ладно, главное, чтобы у Вас всё получилось.

Можете нарваться на засаду со спецодеждой (если есть). Вопрос в периодичности сеансов закачки. Характерные косяки -
1. Сеанса не было - но спецодежду нужно на кого-то вешать в AA
2. Человека уволили, закачали инфо в сап - а теперь пытаются что-то сделать с его ТН (которые показывается как неактивный) в ОСах
Советую сразу сделать мусорный табельный (99999999 - например), чтоб на него всякую фигню сбрасывать