Мир жесток не только к претендентам, но и к тем, кто мнит себя профессионалом.
Всё. Сдалась. А как хорошо начинали.
Вот так и с САПом может получиться. Говорят (свои люди) в Мегаполисе уже был момент, когда каждого ИТ специалиста уговаривать приходилось. А про другие вакансии говорят, что там действительно всегда держат слово. Все-таки компания входит в 10 лучших желаемых работодателей Москвы вроде бы (инфа где-то попадалась). Это просто так не заработаешь.

Зачем ему внимательно читать посты? Он сам прекрасно понимает (недавно сказал это сам, в другой ветке), что его посты для разумных людей ценны не более, чем бисер для свиней. Вы просто <я не знать русский языка> на форуме, а старожилы хорошо знают, что ждать от Пашеньки четкой логической аргументации, пустобольства или хотя бы вежливости так же бессмысленно, как и предлагать ортодоксальному еврею кошерную свинину. Равно также бессмысленно и наивно пытаться заключать с ним союзы, как Вы это попытались сделать своей похвалой несколькими постами ранее. Пашенька как цунами или как пожар в джунглях - бессмыслен в отсутствии каких-то целей и беспощаден в своем стремлении спровоцировать, если стоять и надеяться, что сейчас он сожгет неукротимым пламенем истинного флейма Ваших врагов, то потом ветер, на уже остывшем пожарище, будет развеивать пепел и Ваших, в том числе, костей.
Что же касается темы и сути многих высказываний тут - то Вам консультанты ведь не раз намекнули, что знают факты, предложение назвать фамилии очень бледно смотрится - сами ведь понимаете, что не назовут, равно как и понимаете причины. В то же время позиция компании не настолько прочна, чтобы так вот выстоять на проверку логикой, так что Вам просто стоило сразу после выявления несоответствий между реально предлагаемой зп и заявленной в вакансии сказать, что верхняя планка - звездам, извините, что ввели в заблуждение, исправимся. И исправить сумму в вакансиях, конечно. В конце концов - есть ведь много специалистов, которые попадают к вам и не через сапфорум, я уверен. Это все, конечно же - имхо.

Думаю, уже исправляют и думаю не сколько из-за кризиса сколько из-за не очень правильно составленного объявления - как поняли что желающих с не очень большим стажем на такую ЗП много и что правильней указать адекватную ЗП, чем потом спецам байки про верхнюю планку ЗП звездам расказывать.

Звезды если обратятся, то сами попросят ЗП выше чем в объявлении причем не на собеседовании а при телефонном звонке. Если при звонке не договорятся то на собеседование и не пойдут.

Понравилось корректность ответов HR Megapolisa, но с корректностью условий, указанных в вакансии, как был так и остался не согласен - IMHO, не очень компетентно составлена вакансия.

To Road Runner - прекращайте священные воины с Пашенькой, - и его и Ваши посты по существу читать интересно, в какой бы форме они бы не были бы выражены, - перебранку же, если честно, никакого удовольствия!

Я че-то не понял... о чем тут сыр-бор?
Вакансии ВСЕ конторы пишут с примерным указанием стажа. Это так сказать формальные критерии, по которым проходит первичный отбор кандидатов. У данной конторы этот формальный критерий - 1 год. Более подробно естественно разговор проходит на собеседовании.

Зарплата... тоже нормально написано - до такой-то суммы. Т.е. человек, увидевший объявление должен понимать, какой уровень зарплаты работодатель готов платить. Но это не значит, что он готов платить эту сумму КАЖДОМУ. Все зависит от тебя.
Занижать же сумму в вакансии изначально - неправильно, т.к. в этом случае на нее могут просто не обратить внимания звезды. Если бы было написано 100, да еще за МКАДом, да еще "какая-то оптовая контора", то реальный спец может отсеять это объявление без лишних разбирательств что к чему.
Об уровне зарплаты в каждом конкретном случае можно говорить только после собеседования.

Разные суммы на испытательный срок и после него... Можно подумать, что для вас такое в диковинку. Во многих конторах такое практикуют. Плохо это или хорошо - философский разговор. Это факт. Если не нравится - не иди на такую работу, нравится - иди. В чем проблема?

То, что уровень оплаты зависит не только от квалификации человека, но и от ситуации на рынке труда и от количества кандидатов... а вы что хотели? У нас же рыночная экономика. Цену опреляет баланс спроса и предложения. Если есть люди примерно с теми же знаниями и опытом, готовые работать за 130, то зачем платить 150?? Если кто-то себя считает уникальным - пусть докажет это, чтобы захотели платить 150 именно ему, а не 130 кому-то другому.

Ну не совсем еще сравнялись.



А вот это +100000.

опять ОБС...
в ИТ Мегаполиса действует правило - хочешь уходить, уходи. незаменимых людей не бывает. это, если хотите, modus vivendi

Ага, существует
И потом в предложениях поднимают зп выше рыночной и затыкают дырку пару месяцев. Не хотите озвучить зп ит-специалиста в мегаполисе? Думаю, из объявления по САП уже становится понятным, что компания вынуждена закрывать проблему рублем. И весь вопрос в этом форуме - дадут или нет...
И кстати, есть и другое мнение в том же Мегаполисе, может быть менее озвучиваемое из-за непопулярности ( ), что времена изменились - специалист уходит, а на его место другие не спешат.
А если приходят, то компания просто тратит деньги на их переподготовку. Или, иначе говоря, готовит спецов для других компаний.

Коллеги.
Подробности таковы, что раньше в основном всё ложилось на плечи фриланса. Последние месяцы внутренних консультантов с опытом, действительно, набрали около 30%. Также узнал, что с нового года от фриланса, похоже откажутся вовсе и вроде по отдельности закрывается каждая позиция.
Вообщем тогда и можно будт с ясностью говорить об успешности всего дела(имею в виду, подтвердится ли гордость, высказанная HR насчёт успеха работы с внутренними спецами на большем количестве).

P.S. Единственное, что теперь удивляет: как мне казалось, фрилансеров обычно зовут на решающей стадии. В данном случае, ситуация обратная.
Как всё пройдет, думаю, в обозримом будущем, все узнаем.

Очень мило, что после безапелляционных заявлений типа
Вы все-таки выяснили, какова же ситуация на самом деле.

Но что действительно достойно уважения, так это то, что Вы опубликовали уточненную Вами информацию, несмотря на то, что она противоречит Вашим предыдущим постам. Спасибо!

Осталось теперь тем, кто утверждал, что знает уволенных или уволившихся САПеров проверить свои сведения.

Ну так противоречий нет
Большинство из 30% работают <3 месяцев.
Весной уже картина будет маслом

вы строите свои выводы на неверной информации (не могу назвать ее даже неполной). Нет никаких дырок, из ИТ Мегаполиса люди не уходят, вам об этом постоянно напоминают, но вы не желаете слушать. И процесс выстроен так, что в принципе нет зависимости от персоналий

Ух! HR Мегаполиса, ты же писала, что лично контролируешь этот вопрос! Я конечно полимаю, что ты "не кадровый делопроизводитель, ты специалист по персоналу" (С), но что-то ты видимо плохо работаешь... А как красиво писала! А в результате, как всегда, - наглое кидалово сотрудников!"А зубная паста Колгейт - единственная зубная паста, рекомендованная Российской Стоматологической Ассоциацией. Российская Стоматологическая Ассоциация - единствннаая ассоциация в мире, созданная специально для того, чтобы рекламировать зубную пасту Колгейт." (С)
В этом случае ещё надо посмотреть, для кого именно Мегаполис "лучший желаемый работадатель". Вероятно, что для специальстов по профильной деятельности компании действительно лдучший. Я так понимаю, что Мегаполис занимается логистикой, тогда получается, что самые массовые профильные специалисты у них это водители и грузчики. Я, например, не исключаю, что для грузчика Мегаполис - самый желаемый работодатель!
Что же касается специалистов по SAP, то судя по обнародованным здесь фактам, обычно работодатели бывают более желаемые и предпочитаемые. Неудивительно, что набор специалистов SAP в Мегаполис идёт с трудом: помимо кидалова на бабло на ниспытальном сроке, в этой ветке обнародованы и другие весьма интересные факты, которые не делают чести компании. Анализируя высказывания в этой ветке, я полумал, что Мегаполис - классический совок!Для тех кто особо глухо засел фтанке, повторяю в третий раз! Разные суммы на испытательный срок и после него - это не философский разговор! Это 1) НЕЗАКОННО!!! 2) НЕПОРЯДОЧНО!!!! Если компания с самого начала трудовых отношений с сотрудником допускает нарушение закона и ведёт себя по отношению к нему непорядочно, то это плохая компания для того, чтобы в ней работать! Потому что, как показывает практика, чем дальше, тем отриццательные моменты только усиливаются! Я не считаю, что факт того, что многие компании постурают плохо, является оправданием для компании Мегаполис для того, чтобы тоже поступать плохо. Есть что-нибудь возразить? Да уж, не надолго хватило тебя, не смогла, не смогла таки замолчать... Как-то не складно у тебя получается: как только здесь началась живая дискуссия о проблемах в Мегаполисе, так ты сразу заявила что это домыслы, а до того, когда ты рассказывала мифы про то, как там хорошо, - всё бало нормально!
Кстати, на месте руководителей компании Мегаполис, я бы сделал оргвыводы по поводу твоей активности на этом форуме, которая привела к обнародованию фактов, дискредиторующих компанию Мегаполис, как потенциального работодателя. Обычно, если сотрудник компании публично выступает от имени компании где бы то ни было по любому поводу, он сначала должен получить на это разрешении в отделе маркетига (PR). Есть ли такая практика в Мегаполисе? Если да, то получила ли ты такое разрешение?

он идет не лучше и не хуже, чем в любой другой компании, внедряющей САП, тем более в таких масштабах. посмотрите их вакансии и обсуждение на этом и других форумах.

выскажу предположение, что на Мегаполис накинулись те, кто столкнулся с профессиональным и достаточно жестким отбором кандидатов, кто не смог пройти испытание и считает себе несправедливо оцененным

все эти разговоры про незаконность, неэтичность и т.п. снижения з/п на исп срок - все это в пользу бедных. з/п "звезд" не зависит от исп срока. знали бы вы сколько пафоса у кандидатов. а заканчивается как правило вот так

Пашенька, а я знаю человека, которому Мегаполис подарил квартиру в центре Москвы по результатам испытательного срока. Но кто это - я Вам не скаааажуууууу )) Вы мне поверили? А почему Вы тогда поверили birdie??
Если же действительно имеет место быть кидалово (с чем HR мегаполиса категорически не согласна) - то очень серьезный косяк компании и такую компанию надо обходить седьмой дорогой. Общественность имеет право знать об этом. Но сначала надо как-то подтвердить сие, а не просто бросаться словами.
Предлагаю так: birdie говорит какого модуля данный специалист, и когда примерно уволился из Мегаполиса, а HR мегаполиса отвечает почему уволился. Люди, работающие в Мегаполисе смогут подтвердить или опровергнуть это (насколько я понимаю, они тоже пописывают в этой ветке )
Если же birdie не предъявляет никакой информации, то считаем, что это был просто треп.

Придет сейчас Леди модератор и забанит Пашеньку за хамство...