Не знаю, если так расуждать, можно и обещание начальника повысить тебе ЗП после окончания проекта назвать нарушением Трудового законодательства и привлечь за такие слова в суд .
Не нужно каждую ситуацию доводить до абсурда. Если, используя этот инструмент, работодатель хочет сэкономить на потере хотя бы части ЗП, сотрудников, которые умело замаскировались на собеседовании под специалистов, а сами ничего из себя не представляют - считаю это его право.
Если же работодатель использует этот инструмент для завлечения сотрудников и последующего отказа от повышения ЗП, то тогда это да - кидалово и с такой компании нужно уходить, правда если уверен что в самом деле хорошо работал на испытательном сроке.
Но нарушений Трудового кодекса в этом случае я не вижу, т.к. это обещание повысить ЗП, а не реальная выплата черной ЗП в обход Налогового кодекса.
И по черной ЗП насколько я понимаю разбирается налоговая а не суд по трудовым спорам, так что аналогию считаю не удачной.

Konstantin Anikeev Сейчас Пашенька этим займется, приводя, причем Ваш "поток сознания" как неоспоримый аргумент



LKU Сразу виден опытный модератор Ну, вот видите, я могу даже ничего не отвечать - все равно меня засудят и любые разумные аргументы наизнанку вывернут

Уважаемые консультанты, давайте все-таки воздержимся от бурных фантазий. Если нужны уточнения по вакансиям - обращайтесь.

Не дай бог такому знатоку, как Карслон внедрять систему.

С испытательного срока переводят только на 4-ом месяце работы, и после 4-х только платят "свежую" зп.
Людей, отработавших < 3-х месяцев - 8 человек.
Это просто может означать в русском языке - стаж один или два месяца
Добавь до половины, людей, которые отработали 3-4 месяца.
Включи воображение, почему в это множество легко можно добавить одного-двух. И кто проспорил?

Именно для тебя, человек с пропеллером, в период кризиса новые МММ будут открываться - не пропусти

"Малыш, Малыш!"
Арифметика - 2
ТК РФ - 2
Этика - 2

М-м-м... это имеет какое-то отношение к Мегаполису?

Вы тут много забавного пишете. А когда на работу устраивались, не видели какой Париж за окном? Или только сейчас рассмотрели?
Да, и еще маленькая ремарка: если на свет рассмотреть Ваше резюме, Вы у нас мега-гуру, не так ли?;)

LKU
Моей фантазии зато хватит...
Особо фантазирующие будут помещены в чудесный чёрный список, сроком от недели и выше.
Давайте сбавим обороты, дамы и господа. У нас как раз есть выходные, чтобы передохнуть.

2 Varsej

В теме ничего подобного нет
Похоже ты меня знаешь и имеешь какой-то зуб на меня, коль буквах видишь тайный манускрипт ?
Пиши в личку!

2 N/A

Спасибо за оценки! Повешу на холодильник

Смотри, вот купил ты жилье в строящемся доме! При покупке обещали 4-ый квартал 2008 года. Но уже зима на носу, а ничего нет. Ты делаешь офицальный запрос в строительную компанию: "Бла-бла-бла обещали жилье в конце 2008 года, построите?". Тебе официально отвечают "Успокойтесь, уважаемый Карлсон, ключи Вы успеете получить до 2009 года". Ты спокойно на Новый года пригласишь друзей на новоселье? Окажется, там 1 января 09 только яму лишь вырыли. Пойдешь в суд с официальным ответом и объяснишь, что это одно и тоже и всё это первый класс? ... Не боишься, что в сад пошлют.

Общее с вопросом-ответом на этой ветке разве не находишь?

Нет, зуб на тебя не имею. И в личку писать тоже не буду;)
Просто всегода поражает, что народ сначала соглашается на какие-то условия, а потом по прошествии времени начинает возмущаться. Устраиваясь на работу, сотрудник подписывает договор. Не нравится - разворачивайся и уходи в чем вопрос-то?
Если спустя 3 месяца не подняли зарплату как обещали - ищи другую. Хороший спец и в кризис работу найдет, а не будет сидет на заднице и поливать работодателя...
Хочется зарплату выше рынка - тоже не вопрос, вот только подобное предложение, как правило, чревато и ненормированным рабочим днем и прочими подводными течениями. Халява, конечно, бывает, но не столь часто, как хотелось бы...

2 Varsej



Я тока не понял, почему высказанную банальщину ты здесь адресуешь ко мне
По микротесту мы могли пересекаться несколько лет назад и, видимо, богатое воображение в твоем мозгу рисует свои гогеновские картины Буквы лень чтоли читать на полутре десятках страниц этой темы? Однако, увидев знакомый ник, пошла душа в разгул
Для тебя одной искренней и,надеюсь, необременительной фразой скажу, чтобы успокоить:
халявы не ищу, финансовые условия на нынешнем месте работы лично для меня выполняются с лихвой
. Но спасибо за заботу

P.S. Ник "salas" почему-то стёрся после обновления форума

Думаю, что тебе нужно связаться с Моха, удовлетворить его зарплатыне ожидания, и радоваться, что ты закрыла ещё одну вакансию специалистом с потрясающим опытом внедрения SAP. Это ещё надо посмреть кого ты там наняла. А то, что в кризис 20 человек проработали полгода и не уволились - сомнительный повод для гордости! Ещё не вечер! (С)

ППКС! Причём, если внимательно почитать эту ветку, то здесь приведены свидетельства того, что Мегаполис не "рассматривает варианты", Мегаполис натурально кидает!
Коллеги, перед тем, как идти на собеседование в Мегаполис, почитайте внимательно, какие мысли посещают должностных лиц вашего потенциального работодателя! Подумайте, надо ли вам это!!!! Ага, а с тем учётом, что идеальных сотрудников не бывает, а особенно многоопытные в Мегаполис не пойдут, то любого можно будет назвать не 100% подходящим. Объявить всех сотрудников после испытательного срока на 99% подходящими является отличным способом снижения издержек в наше кризисное время! На 99% подходящий и можно, не сморя ни на какие обещания, зарплату после испытательного срока не повышать! Не нравится - кризис, иди ищи другую работу! Коллеги, прежде чем идти на собеседование в Мегаполис, подумайте, готовы ли вы быть не на 100% подходящими? При этом прошу заметить, что о возможности отказа от обещания повысить зарплату после испытательного срока в случае если сотрудник "подходит не на 100%" написал не я, а должностное лицо Мегаполиса. Коллеги, спросите себя, вы уверены, что на 100% подойдёте вот такому вот должностному лицу?

???
dbis: "честнее дать кандидату право самому решить" = Пашенька: "Мегаполис натурально кидает!"

Нет, Пашенька, я остаюсь при своем мнении: Вы - журналист!
Берем абсолютно адекватное утверждение, добавляем своих домыслов и праведного гнева, и вуаля - готова сенсация для тех, кто не готов анализировать информацию, а любит скандальчики да погорячее

2 Пашенька.
Не сгущай краски
Давай я тебе свою картину обрисую
Менеджер по персоналу хотела быть нужной своей компании и сэкономить для неё какие-то средства
(Ведь она ж по словам здесь писавших предлагала фин.условия ещё до беседы со специалистом)
Но в то время ещё не знала тонкости ТК, ну и некорректно составила резюме (ну не делопроизводитель она - чего ты ей уже дело шьёшь за это ).
Я уверен, что топ-директорам и владельцам глубоко положить на те жалкие 10-30 тыщ, которые сотрудница пыталась выгадать.

Почему так думаю? Специально спросил одного из фрилансеров, отработавших на проекте(а их было до недавнего момента было более 70%). Он поведал, что платят по фрилансерским ставкам и даже чуть выше + закрывают все дни - все довольны. А это подавляющая затратная составляющая(согласен?).
HR, я уверен, не знала(ет) тех фрилансерских ставок и решила выполнить благие намерения(воистину: благими намерениями устлана дорога): скажем, думала, сэкономить на кожанный салон для новенькой Бэнтли директора.

Результат: экономия на брызговики(а то и на его лишь резинку) + море критики