Текущее время: Сб, июн 28 2025, 12:41

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 14 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Трудовые книжки и ложные сведения
СообщениеДобавлено: Вс, янв 04 2009, 12:21 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 12:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Отделено от темы - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=22&t=45489&start=15.
Начало - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=297286#p297286.


LW
Приведи мне хоть один пример из SAP практики, когда на подобную запись в трудовой обращали внимание. Кадровики в данном случае - не более чем исполнители, и решение о прохождении/непрохождении испытательного принимает непосредственный руководитель. Так же как и решение о приеме на работу - оффер делается до того, как в кадры приносится трудовая. И если бы у меня (не дай бог конечно) был выбор - запись "по собственному желанию" и ничего кроме компенсации за неиспользованный отпуск или выплаты по сокращению с записью "по сокращению", однозначно предпочла бы второе, т.к. на красивую запись в трудовой не купишь поесть, а новую работу не факт, что быстро найдешь даже с красивой записью. А по поводу того, что никто не любит слишком знающих законодательство - дык это ясен пень, везде этим страдают, даже в иностранных компаниях (до сих пор бодаюсь с начальством насчет оплаты за работу в праздники: отгулы? окей, дадите мне их сразу, в январе? нет? тогда платите). Но если где-то их слишком не любят - то в такую контору лучше и не ломиться, имхо. Иначе останешься потом даже без компенсации за неиспользованный отпуск... :roll:

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Вс, янв 04 2009, 12:59 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Nathalie
Так и кризис в первый раз для большинства присутствующих на форуме. А пример, да ещё и в SAP-практике, привести трудно, потому что человек, покачавший права в шараге, в откровенные г***олавки уже сам не идёт. :shumlol:

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Чт, янв 08 2009, 00:05 
Менеджер
Менеджер

Зарегистрирован:
Вт, июл 10 2007, 10:57
Сообщения: 516
Пол: Мужской
LadyWind написала:
..."По соглашению сторон" - вообще красная тряпка, у многих кадровиков разнарядка - не брать людей с этой статьей/не давать им пройти испытательный...


А наш ТК (это к слову) не запрещает иметь человеку более одной трудовой книжки

(hint №2: на пенсию это не влияет --- пенсия рассчитывается по страховому стажу
hind №3: в этом государстве надо забыть что будет пенсия, плата за больничный или компенсация за участие в военных сборах/коллегии присяжных... у нас развитый капитализм ---- государство человеку волк [как говорил Радищев еще 300 лет назад --- сто зево, сто главо, сто руко --- и все эти руки и пасти, чтобы обобрать 'гражданина'].


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Чт, янв 08 2009, 00:43 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
Наш ТК не запрещает, но работодатель хочет видеть в том числе подтверждённый документально опыт...
Пенсия-то тут причём? :mrgreen:

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Чт, янв 08 2009, 14:11 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2312
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Вообще, очень интересно, как поведет себя работодатель (и заметит ли вообще), если сведения, записанные в трудовой книжке, сильно отличаются от того, что было в резюме.
Подохреваю, что большинство не заметит даже. :-)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Чт, янв 08 2009, 17:42 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
История с Зубром-2 и Евросетью доказала нам обратное (см. соответствующую тему во Вне Сап) . :)

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Чт, янв 08 2009, 21:09 
Президент
Президент

Зарегистрирован:
Пт, апр 28 2006, 22:39
Сообщения: 2514
Откуда: North Taxolina, USA
Пол: Женский
Трудовые книжки - это пережиток социализма и орудие репрессий трудового народа IMHO. В США нету никаких книжек и в Латвии их, если не ошибаюсь, наконец отменили пару лет тому назад. На интервью надо выяснять, что человек умеет и знает, а потом references проверять.

Например, у меня в книжке первая должность после школы была "старший лаборант" в Вычислительном Центре при универе. Занимались на самом деле программированием, но поскольку это было научное заведение, то и должности были "лаборанты" да "научные сотрудники". Поди объясни это всем...

_________________
"One of the symptoms of an approaching nervous breakdown is the belief that one's work is terribly important." Bertrand Russell


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Пт, янв 09 2009, 00:48 
Гуру-эксперт
Гуру-эксперт
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, ноя 03 2004, 14:51
Сообщения: 1912
Откуда: КраснАдар
Пол: Мужской
Jelena написала:
Например, у меня в книжке первая должность после школы была "старший лаборант" в Вычислительном Центре при универе


У меня еще веселей - рабочий. 8)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Пт, янв 09 2009, 01:12 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, ноя 01 2006, 22:58
Сообщения: 794
Откуда: Заарбрюкен
Пол: Мужской
Зато у меня поначалу было "Консультант-Аналитик по бизнес-решениям" хотя по сути стажер :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Сб, янв 10 2009, 21:44 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 22 2005, 14:50
Сообщения: 1285
Откуда: с работы
Пол: Женский
а в РБ вообще нет консультантов бо классификатору - так что я как работала программистом, так и работаю, а предложение переписать меня на консультанта матерю нехорошими словами. хотя с другой стороны, захоти я работать в РФ, как докажу, что была консультантом? хотя конечно проекты сами говорят за себя и не думаю, что сильно уж это вызовет вопросы. тем более если устраиваться туда, где тебя знают


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Вс, янв 11 2009, 14:25 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Вс, янв 11 2009, 13:57
Сообщения: 6
Пол: Мужской
DiaRom написал:
... как поведет себя работодатель (и заметит ли вообще), если сведения, записанные в трудовой книжке, сильно отличаются от того, что было в резюме.


90% что не заметит, так как трудовую книжку ты показываешь уже кадровику при устройстве на работу, когда все вопросы улажены. Единственная засада здесь может быть (но очень зыбкая) - увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 ТК РФ)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Вс, янв 11 2009, 16:42 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2312
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Ложные сведения, наверно, в какой-то внутренней анкете с твоей подписью должны быть. А в резюме подписи нет, к тому же, КА очень часто исправляют его до неузнаваемости.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Кидок работодателем при сокращении
СообщениеДобавлено: Пн, янв 19 2009, 11:46 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Пн, фев 04 2008, 18:31
Сообщения: 74
Откуда: Минск
Galka написала:
а в РБ вообще нет консультантов бо классификатору - так что я как работала программистом, так и работаю, а предложение переписать меня на консультанта матерю нехорошими словами. хотя с другой стороны, захоти я работать в РФ, как докажу, что была консультантом? хотя конечно проекты сами говорят за себя и не думаю, что сильно уж это вызовет вопросы. тем более если устраиваться туда, где тебя знают


Странно, у меня уже года 3 как написано консультант, вопросы это вызвало только в америкоском посольстве. Почему по диплому программер. а по должности консультант.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Трудовые книжки и ложные сведения
СообщениеДобавлено: Пн, янв 19 2009, 13:36 
Администратор
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 01 2004, 09:12
Сообщения: 2312
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Гыг.. наверно у Барака Абамы в дипломе было написано "Президент США".. и вопросов это не вызвало..


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 14 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB