Коллеги, рынок меняется. Вот думаю.. Работаешь, работаешь, а куда стремиться? Каков сейчас уровень зарплат (без бонусов) у наших руководителей на рынке труда? Например должности вроде Директор\Руководитель определенной практики?

Директором IBS навряд ли кто из нас станет Да и на такие позиции все обговаривается индивидуально вроде.
Я других директоров имел ввиду, это руководители среднего звена, Директора (Руководители) департаментов и т.п.

А может не стоит в чужих деньгах копаться?

Distinct, это не копание в чужих деньгах. Не надо смешивать разное. Публикация обзоров заработных плат это копание в чужих деньгах? Меня не интересует з.п. конкретного Ивана Ивановича. Меня интересует зарплатный уровень в конкретном срезе должностей нашей сферы.

Пример http://hh.ru/vacancy/2047608

ок. спасибо за ссылку.
Если кто не хочет здесь писать, то может написать мне в личку.

Постановка вопроса неправильная.
Напр трудится сотрудник - грамотный специалист в консалтинге , в принципе ему не так сложно стать руководителем группы или даже небольшого проекта - поскольку его рассматривают прежде всего как специалиста в предметной области, который может организовать процесс (особенно когда кадров хватать не будет а проект комуто нужно вести). Соотвественно и зарплата не будет отличатся сильно от зарплаты продвинутого консультанта, а фрилансеры даже его опередят.
Тут надо очень четко понимать грань между руководителем который управляет консультантами и руководителем которому доверили управление бюджетом проекта и стратегией проекта. При этом надо понимать что предлагать \ считать бюджет проекта и договариватся \выделять о бюджете проекта это разные вещи. В конце концов ценность целовека в бизнесе определяется либо приносимой прибылью, либо количеством распределяемых денег а это уже зависит от объема проекта поэтому слово оклад тут неважно.

Похоже на обычное, любопытство.
Стремится к лучшему всегда стоит. Вот только личная зарплата-называется личной наверное не по странному совпадению?!? Так что стремитесь, а обсуждать будете уже конкретные предложения.
А в данной теме можно обсудить- почему вымерли динозавры, как стать космонавтом или можно ли потреблять рыбу только с белым вином?
Но это мое личное, извините просто считаю вопросы про чужие зарплаты неприличными.

Говорим о втором руководителе, который, как вы правильно отметили, распоряжется в т.ч. бюджетами.

Вспомнилось: "Зачем мне зарплата, дайте мне бюджет!"

А вообще, кстати, многие руководители замотивированны не только на фиксированный оклад, но и на довольно существенные бонусы. Которые могут быть гораздо больше фикса.

С Уважением,
Георгий

Согласен. Вопрос тут поставлен не правильно.

Если вы думаете, что вопрос финансовой мотивации в данном случае является определяющим, то вы глубоко ошибаетесь. Для того чтобы развиваться в направлении РМ нужен в первую очередь определенный склад характера, и соответсвующие волевые качества.

Они у вас есть? Если да, то развивайтесь наздоровье. Уровень оплаты РМ определяется величиной бюджета проекта. Так что вы всегда можете под свои финансовые ожидания подобрать нужный масштаб

Только вот тогда и бонус должен платится по мере оплаты этапов проекта. А то иногда говорят - бонус после завершения проекта, тут вероятность кидалова повышается в разы.
А если этапы проекта не оплачиваются или задерживаются (даже если акты подписаны) это означает что отсуствует обратная связь от заказчика и мотивация пропадает напрочь

Все верно. Бонус может быть, а может не быть. Поэтому говорим о окладе

Вот теперь понятно, откуда берутся РП, которые не знают толком ни предметной области заказчика, ни внедряемой системы (SAP). Зато считается, что они могут руководить и этого достаточно.

2All: Я с этим, кстати, не спорю - а была ли на форуме тема про то, какие же волевые качества и черты характера должны быть у человека и как их продемонстрировать поярче потенциальному работодателю, чтобы ему доверили руководство хотя бы отделом? Должна была быть, но я что-то не нашел, может стоит тогда новую открыть?


Вы считаете, что оппонент ошибается в своих же собственных мотивах? Он ведь как поставил вопрос? Какой уровень зарплат на рынке у руководителей проектов, департаментов, отделов и пояснил, что считает, что там уровень дохода выше и хочет понять - а стоит ли туда стремится. Мне вот это тоже интересно и я не считаю, что это "копание в чужих деньгах", мы ведь обсуждаем тут уровень дохода консультантов. старших консультантов, а как зашел разговор про руководство, так заволновались.


То есть даже не берется в расчет сложность и масштаб проекта? Они ведь не всегда коррелирует с ценой. А вообще конечно интересны и цифры. Среднерыночные. Наверняка ведь есть такие, не может быть, чтобы РП шел на руководить проектом и величина его вознаграждения никак бы его не мотивировала, главное, типа, не деньги. Ну а раз все же мотивирует, то наверно сами РП как-то оценивают, прикидывают, что такие-то деньги достаточные, другие не очень...