а где Roles, Task присвоение, там ещё и Resposibility есть педаль. но что-то нифига инфы никакой (технической) не вытягивается

Что то я не нашел ничего такого(

Вопрос к calm, касательно ракурса. Что то я не вкурил, или пятница сказывается) Ракурс это то что показывается при переходе по кнопке "Перейти к"? Или это что то другое?

переход по кнопке Task profile

Вопрос к calm снимается.
Нашел вот это viewtopic.php?f=11&t=26981

Вообщем маразм крепчал.

Коллеги, я канеш извиняюсь за оффтоп, но может хоть вы мне подскажете кто прав кто виноват.

Вот сегодня столкнулся с ситуацией - создаем группу в рамках отдела. Туда переводим 3 человека, один из них так и есть - инженер 3 категории. А вот с двумя другими хуже. Их необходимо перевести на должность
1) С инженер 1-й категории на инженер 1-й категории, исполняющий обязанности начальника группы;
2) С инженер 2-й категории на инженер 2-й категории, исполняющий обязанности инженера 1-й категории.

Причем именно так и должно быть написано в приказе! В группе всего три должности, никакого возложения обязанностей с одной должности на другую по сути нет.

Куда пихать эти исполнения обязанностей не понятно. Я в принципе в трудовом кодексе не силен, но чую что это не есть гуд. Подскажите выход, если знаете.
Пока остановился только на том, чтобы в вербальное описание штатной должности запихать это "название" и в приказ тянуть уже из этого описалова.
Но тащить бардак в систему ой как не хочется

В штатке тоже эта порнография будет?

Нет.

Тогда даем прочитать соответствующим лицам

Если не соглашаются, то делаем только после подписания служебки в стиле: "нарушение 57 статьи ТК РФ и далее по тексту"

Как-то в кучу у вас и кадровый резерв с планированием карьеры и исполнение обязанностей.

Это абсолютно разные процессы, которые, однако, могут в какой-то части пересекаться.

Кадровый резерв и планирование карьеры- это Talent Management и его Succession Planning (желательно EhP4) со всеми вытекающими (компетенции, оценка и т.п.)
Исполнение обязанностей - OM+PA.

Bully, с бардаком понятно - не хочется тащить в систему.
Надо разгребать. Если я не разгребу, то придется как то тащить и самое главное потом СОПРОВОЖДАТЬ этот бардак. А хочется чтобы все по человечески.
Пока понимаю так:
1) Для возложения обязанностей должна существовать пустая штатная должность начальника отдела, тогда обязанности этой шт.должности можно переложить на другую. Иначе, это просто переименование шт. должности/перевод - внесение изменений в штатное расписание. Я прав?
2) Наше название "Инженер 2-й категории, исполняющий обязанности инженера 1-й категории" - это по сути развитие персонала? Если в трех словах, то как туда загнать "исполняющий обязанности инженера 1-й категории"?
3) В приказе на перевод должна отображаться шт. должность согласно штатному расписанию, а не всякий бред. Вот с этим придется побороться вооружившись ТК.

А вот об этом Succession Planning можно чуть подробнее. В хелпе очень мало инфы. Не понял.

И еще хотел все таки поинтересоваться как на опыте используют понятия шт.должность и должность. Если смысл должности в том, что она хранит набор характеристик, умений, знаний и т.д. То может можно использовать следующим образом:
1) По штатке определена сотруднику штатная должность инженер 2-й категории, при этом должность у него тоже 2-й категории.
2) Если происходит наш процесс, при котором его назначают исполняющим обязанности несуществующей должности - например, инженер 2-й категории, исполняющий обязанности инженера 1-й категории - то менять ему значение должности на "инженер 1-й категории".

Потом просто прогой анализировать значение этих двух полей, и выводить в приказ то что необходимо.

Не совсем в ту тему что надо, но плодить не хочется.

Собственно, есть ИТ2003 в котором делаю замещние по шт.должности - типа исполнение обязанностей на время болезни или на время отпуска (без доплат). Хотелось бы видеть эту связь в ОМ. Было б вполне логично чтобы на время замещения между объектами ОМ создавалась связь "замещает/замещается".
Можно ли как то стандартом разрулить или все ж абап?

Абап. А зачем вам такая связь?

Интересно.
А почему бы и нет. Это ж логично.
Ну и думал может тут стандартом чего нить подобное реализовано, хотел подглядеть как сделано
И еще, хотел поинтересоваться, в стандартном SAP в PPOME есть ракурс "Анализ замещения", что имеется ввиду?

Посмотрите, как оно по-английски называется. Многое станет понятней (или по-немецки)