Добрый день.

Может кто сталкивался с подобной ситуацией, подскажите. как лучше поступить:

Для ВО Районный коэффициент настроен признак 33BMC, который на основе раздела персонала определяет размер надбавки.

Однако, при расчетет больничного из МРОТ в праивле RUA4 на МРОТ накручивается РК, который тянется из таблицы V_T7RURK, где возможно определять разные РК для регионов и округов, но не для РП.

RTE* RUREG - строчка из RUA4.

Т.е. фактически в данной таблице мы не можем определить разные РК для разных РП. А как же быть?

Есть ли какое-нибудь другое решение, кроме как заменить правило на свое, тогда как применить там признак 33BMC, если он возвращает не размер РК, а код R15, R20 и т.п.

Либо как-то можно переопределить этот RUREG.

РК не должен зависеть от РП. РК он же установлен по региону на все предприятия. Соответственно если 2 РП работают в одном регионе то и коэффициент у них должен быть одинаковый

Ракурс V_T7RURK построен в том числе на регионе/коде округа (T005E). При создании РП указывается регион/код округа(T500P).
Если для различных РП у Вас применяется различные коэффициенты РК, то для них (регионов/округов) должны быть заведены различные записи в T005E, настроенные в V_T7RURK и привязанные к РП. Получается некое дублирование 33BMC, но если РК определять только с учетом РП, то должно хватать. Видимо, у Вас и ПП учитывается в 33BMC.

В 255-ФЗ говорится о учете районных надбавок установленных федеральным законом, а к заработку могут применяться надбавки устанавливаемые местным законодательством, как пример: производственные предприятия на севере.
Т.е. в общем случае нужно в системе хранить как минимум два районных коэффициента!

Вот у нас и реализовано, что у кого-то 20, а у кого-то 15%. Но не через регионы и округа, а через РП.
Округа у нас вообще не используются. Сейчас делая настройку округов - слишком глобально менять решение. Хочется остаться на РП.

в общем случае у одного РП в 255-ФЗ применяется один процент, а для заработка другой. Поэтому вполне разумная настройка если учитывать этот момент.
Если хотите пренебречь эти моментом или учесть его иным способом, то можете все перенастроить по своему подправив правила в схеме расчета.

ps
не забудьте еще про правило RUA5... в этом правиле сап вроде после ноты Note 1503483 - HR-RU: Regional and Northern percent for absence payments, так и не учел районные надбавку (или продолжает как и ранее "учитывать особым образом для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет")

В итоге воспользовались расширением при определенее парамаетра RUREG. Заменили определение через таблицу V_T7RURK на признак 33BMC, который и анализирует РП.