А какие методики обычно у них применяются? Тестирование? Прослушал курс - увеличили зарплату? Поговорил с директором(сходил на рыбалку) - получил премию!? Ну это я так...

Ээээххххх расссссея

Лучше снять вечеринку, а потом послать начальнику Будет как в рекламе: машина, кабинет... Главное, чтоб во время съемки не прибили

Поработал некоторое (довольно приличное время), прослушал курс, поработал, прошел тестирование, прошел собеседование, прошел аттестацию, решили - занимаемой должности соответствуешь, молодец. Поработал еще год, прослушал еще курс, прошел аттестацию, решили - в должности повысить со следующего полугодия(это если повезет). Вот примерно в таком темпе.

Да... там где все белое, там и спрашивают как с белого человека, а вот доказать, что ты такой же белый не так-то просто, вон в Америке даже война гражданская была...

Подписываюсь. Да и люди в большинстве своем гораздо более приятные. Даже если полные бездельники ))

Проблема медленного роста в западных компаниях а) решается сменой компании (на другую западную, естественно)

б) только кажется проблемой, т.к. российские компании сотрудник меняет чаще, чем успевает заметить, что его рост замедлился

Абсолютно согласен с утверждением A)...(Подтверждаю личным опытом) Про B) ничего сказать не могу, так как в российской компании проработал всего ничего и то, сразу после универа.

В российских компаниях допускаются вещи, глубоко меня шокировавшие (сам до этого работал в западной компании):
1. Директор матом кроет начальника отдела в присутствии его подчиненных
2. Слабый контроль деятельности сотрудников. Человек может полгода ничем не заниматься на рабочем месте и получать зп вместе со всеми
3. Повышение зп делается с видом огромного одолжения сотруднику
4. Зачастую инструментом повышения себе зп является заявление об уходе
5. Сотрудника могут легко вызвать с отпуска, заставить за бесплатно отпахать в выходные, рвать его заявление об уходе и т.д.
6. Вместо материального поощрения используются всевозможные басни про корпоративный дух, стремление к профессионализму, бесценный приобретаемый в этой компании опыт и т.д.
7. Постоянное стремление экономить на сотрудниках
8. Жуткая бюрократия, все решения принимает один человек, никакого делегирования полномочий в решении хоть сколько либо важных вопросов
И такая картина наблюдается в большинстве российских компашек

to Вова


Интересно ты про конкретную компанию говоришь или про несколько сразу?

Я не обобщал бы про российские компании, есть и порядочные...
А на моей памяти есть еще и западные компании, руководители которых являются непорядочными и безответственными людьми. Причем, сами они иностранцы... Так что не надо сильно грязью поливать наших, а на западные компании просто молиться! Объективнее надо быть...

я обобщенно говорю, но опираюсь на свой опыт и опыт моих знакомых в сотрудничестве с российскими компаниями. Есть везде исключения из правил, но в целом, если объективно, в западной компании себя все же чувствуешь цивилизованным человеком, защищенным от произвола, личностью в конце концов, а не негром на плантации у горстки нуворишей.
Может конечно российские конторы еще просто не доросли до этого, но помоему менталитет не исправить совковый. Это относится и к бесконечному "блату", родственным связям, пальцезагибаниям у "ветеранов конторы", уравниловке, можно долго в общем перечислять

aaaaa

Увы, но правда. Знаю по другим компанием, не ERP, но это типично.
Между прочим, тот же устав Российской Армии ЗАПРЕЩАЕТ одному офицеру ругать другого в присутствии солдат, так как это подрывает авторитет всего офицерского состава. Но наши барчукам это до фени.



Причем после многократного обращения к начальству, которое внезапно теряет слух...

Ну это пошло со времен Макдональдса. Менеджеров забегаловки специально учат, как сосдавать атмосферу рабочей команды, вместо повышения зарплаты.

Добавлю еще один:
Постоянно выплачивают лишь часть зарплаты, а когда долгов наберется очень много, то ими просто шантажируют. Типа, хочешь - уходи, тогда ничего не получишь.
Я один раз плюнул и ушел, сумма была не очень большая, около 400 баксов, но дело было 5 лет назад, плюс я был студентом, так что было чувствительно.

Я, видимо, буду одним из немногих защитников наших...
Однако...
и в западных конторах есть блат, набирали СВОИХ людей, набирают и будут набирать и это факт, только для менеджеров европейцев своих брать не с руки, свои в европе работают... А если ты работаешь давно в компании и себя зарекомендовал - то твое мнение будут слушать и брать во внимание гораздо чаще, чем мнение новечка и это на мой взглад нормально... А загибание пальцов - это очень индивидуально. Разница между нашими и не нашими ТОЛЬКО в том насколько крупные компании. Если компания западная и работает в России - это по определению фирма не маленькая - отсюда культура, налаженые БП внутри фирмы, структурированность управления. Если российская фирма является тоже не маленькой, она будет обладать теме же приятными Вам качествами + конечно российский менталитет... Но кто сказал что он хуже европейского? Мы с Вами русские или россияне, кому как нравится. Весовые категории разные, вот и все...

Я бы сказала, маразма хватает везде, но Трудовой Кодекс больше соблюдается в иностранных компаниях.