А не жалко времени, которое ты мог потратить например на работу или самообразование? Или это такой вид спорта по собеседованиям бегать? [/quote]
2-3х собеседований достаточно - это не больше 4-х часов отнимет. Ну если человек настолько увлечен работой, что каждая минута на счету - его наверно больше сам процесс работы увлекает, чем зарплата и прочие мирские блага
а ходить без оффера просить повышения зп - я пробовал, сказали, что повысим - и повысили! как сейчас помню на 200 долларов!! просил, конечно, больше - объяснили, это тем что, конечно хотели больше, но это стандартная политика компании, решает ген. дир, на его решение мы не можем повлиять. Политика будет пересматриваться и т.д. и т.п. Еще плели, что будет(когда опять же не уточнили) повышен грейд, от которого будет сильно зависеть бонус, я слушал и верил. А потом, когда пришел с оффером, резко это проблемы все рассосались - и предложение было уже совсем другим:)
Собеседования, кстати, открывают совершенно иную картину часто два типа впечатления после того, как через год-полтора, пошел по собеседованиям
1. Ооо - что то я засиделся в своем болоте! Считаю тут себя крутым консультантом, оказывается некоторых элементарных вещей не знаю!
2. Ого! Да я оказывается круче их руководителя отдела, сам его многому на собеседовании научил, а у себя до сих пор чуть выше стажера!
Так что при определении стоимости - собеседование, первая рекомендация!

подпишусь Собеседование - очень ценная штука, иногда поможет понять свои слабые и сильные стороны, бесплатно и за относительно небольшое время. И не обязательно ходить по собеседованиям каждый день - может оказаться и одного достаточно

Если контора на аттестации повышает значительно меньше чем та сумма на которую собеседуемый думает вырос на рынке, то согласен на собеседования сходить можно и даже нужно если повышение тебя никак не устроило, но ходить пока аттестация еще не прошла я считаю потраченным в лишних хлопотах временем. У ТС как раз такая ситуация - аттестация еще не прошла.

У каждого свой подход, например я знаю на сколько я хочу больше от своей прежней ЗП, озвучиваю тому кто может либо принять решение либо донести мои пожелания выше, если не поднимают сразу, но обещают к определенному сроку поднять, то жду этого срока, если не поднимают и к обещанному сроку, то начинаю искать работу в том числе и ходить по собеседованиям, но получив job offer и получив контр предложение от своей конторы (примерно такое же как в офере) я ни разу в своей конторе не оставался, поскольку считаю что строить взаимотношение с руководством на не выполнении ими обещаний и выбивании мной ЗП на основе предложения от других компаний не самый лучший способ дальнейшей работы в команде. Свой подход я не навязываю, но и поход по собеседованиям до того как тебе ничего еще на текущем месте не предложили считаю не лояльным к своему текущему работодателю - ты как бы заранее подозреваешь его в том что он тебе предложит заведомо более низкое повышение чем ты достоин.

Для кандидатов старший консультант и выше проще зарегистрироваться на сайтах где обитают рекрутеры и получить предложения по телефону и в почту с примерной вилкой ЗП, чем бегать на собеседование.

Тут я согласен польза большая - начинаешь понимать что тебе нужно подкрутить куда направить усилия.


А вот это не о чем не говорит - может ты попал в слабую компанию и если ты еще только начинаешь (чуть выше стажера) и круче их нач отдела, то чему ты у них дальше научишься? Сравни тогда лучше себя в своей конторе со своим нач.отделом или ведущими консами и если ты увидишь что и тут ты сильней тогда в самом деле ты так подрос что проси сразу ведущего консультанта или лучше сразу нач.отдела , роль руководителя функциональной группой на проекте и соответствующую ЗП

И сколько ждать пока предложат?

если в компании есть графики аттестаций, то Вас найдут. Если их нет, то через год после предыдущего повышения или приема на работу нужно подойти к своему непосредственному начальнику и спросить - когда и как проходят повышения в компании. Конечно лучше если за прошедший год будут какие то результаты - сдан проект или существенные фазы с Вашим участием - тогда Вашему начальнику будет легче мотивировать увеличение Вашей ЗП - если конечно он сам заинтересован чтобы Вы остались, т.к. если по его мнению Вы или плохо работали или в компании трудности с повышениями ЗП, то понятное дело он может на счет Вас и бегать к руководству от которого повышение ЗП зависит не будет.
Лучше всего когда у компании на деле а не а словах хотя бы раз в год проходит аттестация - тогда нужно ее дождаться, если только Вы чего то сверх ординарного не совершили - спасли завальный проект по своему направлению. Сделали какую-то важную работу - которую Вы считаете может оценить руководство - тогда можно <я не знать русский языка> и внепланово повышение попросить.

Ну это всё известное дело. Просто это уже не "предложили", а сам попросил

Бывает и предлагают.