вы знаете, так называемые охотники за головами, звонят и что-то предлагают только специалистам в своей области! так что это может быть первым звоночком человеку, что он действительно чего-то достиг!

делаем выводы!

Уважаемые господа рекрутеры.
Абсолютно ничего против не имею против подбора САПеров через агенства, ровно как и других способов.
Могу предложить вам один из вариантов, как осадить зеленых, гнущих пальцы, 2 месяца читавших хэлп и т.д. псевдоспециалисов, которые портят репутацию консультантов САП.
1. Находите хорошего спеца SAP по определенному направлению, так называемых гуру (таких тут много)
2. Предлагаете ему 3 часа в неделю ну или как договоритесь посвятить беседе с кандидатами (можно лично, можно по тел.) за опр.плату (опять-же индивидуально)
3. При общении с кандидатом, в качестве одного из этапов предложить собеседование с гуру
4. Собственно беседа кандидата и спеца, с последующим резюме кандидата как специалиста (с уровнем квалификации по профилю, по общим компонентам и т.д.).
5. Оценка кандидата как спеца в килобаках.
Каждый из этапов можно грамотно продумать (анкеты, опросники, что в первую очередь должен знать, что необязательно и т.д.) и тогда, надеюсь, может перестанут псевдоспециалисты гнуть пальцы и раздувать щеки.

Оценивать специалистов лучше всего по тому, что они сделали
Если они поставили двадцать бочек, то кроме этого делать уже больше ничего неспособны...

В корне несогласна. Человек может полжизни заниматься одним делом и уйти в другую область. Главное - желание.

Очень здравая мысль. Готов предложить кадровым агентсвам свои услуги в собеседовании абаперов

Кхм... я в доле!

Прошу простить меня - а много Вы таких людей знаете?
... может это исключение, нежели правило?

Сделать первый шаг всегда сложнее, чем двигаться дальше....а тут вам, господа рекрутеры, люди готовы уже сразу навстречу пойти......возьмите на заметку

Согласна. Меньше уважения к другим, а к себе уважение исключительно в деньгах, ни в чем другом. Человек может позволить себе написать в резюме НАСТРОЙКА модуля...А на прямой вопрос непосредственно по специальности сидеть и молча улыбаться... Очень стыдно бывает.

Так ведь и рекрутеры на ПРЯМОЙ вопрос о том "Какого цвета зарплата ? " начинают что-то говорить о коммерческой тайне и мило улыбаться )

P.S. Нисколько не пытаюсь оправдать личностей, описанных Татьяной HR в предыдущем посте, это я так, мысли вслух

Вопрос не в том, чем человек занимается, а в том, как он это делает... Вот это "как" в течение жизни трудно изменить
А установкой бочек не только в SAPе можно заниматься, с этим я согласен.

ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН!Я ИДИЁТ, УБЕЙТЕ МИНЯ КТО-НИБУДЬ! после 7K уже интересней

а рекрутерам оно надо разве???

чтобы ориентироваться среди специалистов ИТ-рынка и ставить на место, гнущих пальцы, псевдоспецов - ДА!

неужели к Вам кто-то обратился?
я просто из любопытства спрашиваю