Известно, что в некоторых конторах при отправке на обучение в SAP с работника берут расписку в том что если он уволиься в течение N лет после учебы, то вернет конторе стоимость обучения.
Вопросы:
1) Насколько это юридически законно? Есть ли преценденты оспаривания в суде?
2)Как звучат формулировки в подписываемой бумаге? Есть там слово "обучение"? Ведь учебный цент SAP не образовательное учреждение, и формальное участие в семинарах не является обучением.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Были прецеденты и удержания части стоимости обучения при увольнении, а было и наоборот: бумагу подписывали а стоимость не возвращали. Юристы поговаривали, что это не совсем законно, хотя речь шла оконкретном документе с конкретными формулировками.
Скорее всего все зависит именно от того, как все это сформулировано.

Одна из лазеек в этом случае УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина, коей может являться смена места жительства.

ага - в колонию общего режима

необязательно. достаточно в другой город.

это суд решает.

Как я понимаю, смена места жительства - это смена регистрации. Много таких, кто сразу при переезде купил квартиру?

Ну во-первых, чтобы получить регистрацию в другом городе, не обязательно сразу покупать квартиру.
А во-вторых, при увольнении ни кто не обязан показывать документы о покупке квартиры.
В-третих, некоторые покупают.

А ведь у SAP действительно нет лицензии на обучение. Как можно тогда доказать в суде, что это было именнно обучение сотрудника, а не просто оказание консультационных услуг предприятию?

Если я правильно понял, то обучение - процесс получения определенных знаний с последующей проверкой их качества и выдачей документа соотвествующего образца (государственная регистрация). А семинары SAP разве подходят под это? Следовательно и вопрос по применении Ст. 249 остается открытым.
Как правило этот пункт фигурирует в КолДоговоре(Трудовом договоре)... А в Кодексе сказано, что условия трудового договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством от труде...

На-Во-первых: постоянную регистрацию оформить малореально.
На-во-вторых: если с тебя захотят денег, документы доставать придется.
На-в-третьих: ну это не такой уж большой процент...

нехалявные конторы оформляют обучение сотрудников путём целевого кредитования.

Я с юристом разговаривал об этой фигне. Так он сказал, что проще всего свалить в Москву и 3 года не регистрироваться, а там срок исковой давности кончится.

Приличные котноры вообще не вспоминают об обучении при увольнении...