Интересно узнать, что думают консультанты, работодатели и рекрутеры по поводу того, как соотносятся спрос и предложение на рынке труда SAP-специалистов. Складывается впечатление о последнем пункте ответа, хотя еще пару лет назад все было с точностью до наоборот. Но это лишь мое субъективное мнение

Если судить по количеству предложений, которые поступают постоянно, и по нехватке людей в компании, на благо которой я тружусь, я полностью уверен в первом варианте

При публикации вакансий обращаю внимание на то, что требуют и предлагают, особенно в своем направлении + ходила по собеседованиям еще месяц назад...
И у меня скложилось впечатление о превышении предложения на рынке стажеров/начинающих и нехватки реальных специалистов; а также о нежелании компаний платить соответствующие деньги хорошему специалисту.
Это характерно много где... Внедрение SAP - не уникально в этом плане.

Угу, оно самое. Раньше были такие же зарплаты, но при более низких ценах. Цены растут, зарплаты нет, все ищут "такое же, только с перламутровыми пуговицами" - т.е. кандидат, умирающий от щастья при предложенном среднестатистическом фиксе и вилами по воде писаных бонусах, имеющий пачку суперпуперских рекомендаций и горящий желанием постоянно жить на бескрайних просторах нашей необъятной Родины И долго перебирают. Пока петух жареный не клюнет, когда будет уже не до выборов



Согласна, что не уникально, но сейчас речь именно о нем, т.к. если в других сферах так было всегда, то в этой кажется, что ситуация меняется, и не в лучшую сторону. И хочется понять, не начало ли это кризиса, и узнать разные мнения. Мое собственное не показательно, т.к. глубоко субъективно - считаю и всегда считала, что за такую аццкую работу (составляющие которой уже перечислялись по пунктам в другой ветке) оплата должна быть в несколько раз больше (и не говорите "саповцы зажрались"), а от количества командировок вообще расти в экспоненциальной зависимости.

Полностью согласен. Как то равняют всех опытом (от 2, от 3 лет), но опыт опыту рознь... Мне кажется нет еще у них реальных схем стимулирования, специалист может сделать работу за месяц, а другой за неделю, а третий вообще "воздух пропинать" и переложить проблему на другой модуль.
Мало, очень мало реальных специалистов - уходят в менеджеры, там денег больше.

Не так уж много уходят. Ибо не все умеют руководить; а, имхо, лучше быть хорошим спецом с N денег, чем плохим манагером с 1,5*N. Потому что у хорошего спеца больше шансов выбиться на 2*N

Многие еще и не хотят руководить... консультантом работать гораздо спокойнее и в большинстве случаев интереснее.

А в последнее время такая тенденция - хотят "два в одном", чтобы и проектом рулил, и в spro копался, а иногда и "три в одном" - плюс еще и абапил (и на машинке крестиком вышивал). З/п, естессно, по законам оптовой торговли

Именно так и есть в итоге это приводит к тому, что в рабочее время занимаешься первым, а в остальное время и в выходные - вторым.

RSM
...и называется это "ненормированный(-ая) рабочий(-ая)/выходной(-ая)/праздничный(-ая) день(ночь)" - нужное подчеркнуть, а одним словом - соковыжималка.

Именно так... Главное, непонятно, какой в этом смысл. Как раз вчера и сегодня, сидя на работе, об этом думал.

Мне вот нравится, как народ из Швейцарии и Англии работает Что бы не происходило, какое бы важное не было совещание, в восемь по Москве от телеконференции обычно отваливается зона CET, а в девять - Англия. Вот как надо работать, а не делать то, что теоретически сделать невозможно, путем увеличения часов в своей рабочей неделе с 40 до 100.

RSM
Ага. А я как-то раз до 11 вечера торчала на совещании из серии переливания из пустого в порожнее. Так ладно еще совещание, хуже когда мозги сушить - в настройках ковыряться или абапить - до такого позднего времени приходится. А аргумент у всех один - "вы и так слишком много получаете". Еще б знали, какой ценой это все дается. Недавно встретила знакомого консультанта, не вылазящего из фултаймовых региональных проектов, и в ужас пришла - боже, как он постарел за каких-то несколько лет, как будто лет на 10-15

+1

Аргумент про "много получаете" меня всегда изумляет. Если судить по тем ребятам, с которыми я когда-то учился в университете, зарплата во многих других сферах на более-менее серьезном уровне (4+ лет опыта) примерно соответствует среднерыночной зарплате консультанта с аналогичным опытом.