Поэтому многие специалисты просто отказываются работать с такими агентствами, потому что либо вакансия не уникальна и смысла нет работать именно с ними, либо этого требует клиент, а это значит, что у клиента процветают особенно пышным цветом всякие "корпоративные" заморочки, скопированные с запада и усовершенствованные уже тут.

То есть Вы еще и
Я как-то писал про это - те агентства, которые безусловно тащат вас в офис, скорее всего, не имеют какого-либо уникального предложения для вас и пытаются найти кандидата на общедоступную вакансию. Им надо как-то "застолбить", зафиксировать тот факт, что именно они предложили вам эту вакансию, личная встреча - один из приемов, начиная с того, что сначала можно дать заполнить анкету и\или подписаться под фразой, что вам предложили вакансию именно они и заканчивая тем, что можно более активно "давить" на вас морально, мол, вам на личной встрече предложили эту вакансию и при свидетелях и все такое...

Ну так иногда, кстати, не важен результат, нужно показать клиенту, что ведется работа, а для этого надо дотащить претендента до работодателя любой ценой - все равно 99.9% людей не скажут работодателю в лицо, что его вариант представляется откровенным г...ом. У меня такое один раз была, правда без агентства и я не высказывал ничего вслух, но такие дикие уловия обрисовали, что, видимо, не смог совладать с мимикой - заказчик сразу констатировал, что не очень мне понравилось. Правда это без КА было.

Минуя хантеров - можно вполне, да и во внутреннюю службу ОБЫЧНО ходят после того как побеседовали с профильными специалистами или вообще устраивается одно общее собеседование с участием эйчар, профильного специалиста и одного-двух ближаших начальников. А беседовать с эйчар сначала - имхо зря потерянное время.

Да почему же странным??? Абсолютно логично и понятно, что специалист работает и периодически следит за рынком, но специалист банально физически не может следить за рынком так же плотно как хантер, который по рынку активно бегает...ну что нелогичного в том, чтобы спросить того, кто может оказаться осведомленней тебя? А отношения не сразу складываются и по сути какая разница, кто кого первый спросил специалист или хантер, кто-чей контакт записал, в аську добавил, на перспективу в социальную сетку прислал приглашение и тп. По-моему, проще надо быть и напрягаться меньше.
По поводу подробного описания вакансии: да кто ж мешает сказать хантеру, что мол извините, но из того что Вы сообщили я не могу понять ни уровень специалиста, ни то, на сколько моим коллегам\знакомым ваше предложение интересно, поэтому рекомендовать никого не буду. Пришлет хантер подробности - молодец, грамотно работает, обидится, что не порекомендовали сразу и не пришлет - сам дурак...

В этом ничего нелогичного как раз нет, за исключением следующих моментов:
1. У хантера инфорамция по определению вторична, т.к. в самом лучшем случае переадется через одного человека, а нередко через целую цепочку специалистов (каждый из которых к тому субъективен) или даже своих коллег, и искажена, т.к., в силу своих слабых, как правило, знаний по SAP, хантер не может обращаться правильно с полученной инормацией, отделять зерна от плевел, так сказать.
2. Подобной информацией с незнакомыми людьми умный профи делиться будет ох как осторожно (а ну как та же Северсталь захочет себе специалистов подыскать, так есть мнение, что не станут они работать с теми рекрутерами, которые на рынке сливают про них негативную информацию), а скорее всего - не будет вообще. Неумный и непрофи нас неитересует по причине отсутствия у него нужной информации.
3. Должен быть реально матерый профи, что действительно владеть информацией о рынке, но вот что забавно - такие профи как раз не занимаются такой ерундой как спам незнакомым людям с просьбой порекомендовать им кого-то.


Ну я иногда так и говорю. Но вообще тут Вы сами себе противоречите - с одной стороны Вы описали некоего профи, который даже реально знает ситуацию на рынке (хотя подобных профи, думаю, очень счетное количество по Москве и даже по России), но при этом для него являются откровением азбучные истины по поводу того, что нужна полная информация, того, что консультанты не любят зря тратить время, того, что 95% консультантов, в конце концов, получив предложение порекомендовать знакомых от незнакомого рекрутера сочтут его непрофессионалом, а остальные 5% выяснят название агентства и не поленяться "отрекламировать" его коллегам. Вот.

Увы, информация не всегда в руках, какой бы ты не был джедай-хантер . Приходится работать с тем, что дают заказчики, по возможности пополняя собственными знаниями. Счастье, если удастся выйти на конечного заказчика - PM'а, там можно получить исчерпывающее описание скопа проекта, чтобы потом обсудить с кандидатами.

Рекомендации - один из инструментов хантера, если не получается найти человека в первом круге контактов, приходится идти по рынку с протянутой рукой, что ж тут поделать Успешных рекомендателей благодарим чуток. Сам всегда старался хантерам помогать в таких случаях, понимая, что работа у них не сахар, как результат - одну из хороших работ когда-то принёс мне хантер, которого я раньше поддерживал инфой.

P.S.
Северсталь - ***!!! Имею на них большой ядовитый зуб.

Road Runner
Смею предположить, что профессионал знает ситуацию на рынке в основном по информации от прочих людей. Сам лично человек может нарыть достаточно мало. Потому все силы уходят:
1. Частично на развитие своих личных навыков как специалиста.
2. Сбор информации от прочих специалистов и смежников.
3. Анализ этой информации и выделение достоверных/недостоверных источников и достоверной/недостоверной информации на основе личных тестов и статистической обратотки.

Отсюда мораль: Профи всегда интересуется мнением других, ибо это очень дорогая "выжимка". Запершийся в четырех стенах специалист деградирует со скоростью динамики рынка.

Данные рассуждения верны только для хоть сколько-нибудь динамичных "рынков".

Правда есть еще один момент ... некоторым профи "нечеловеческих" профессий намного проще найти общий язык с отладчиком, а не с другими людьми.

Вот только вряд ли кому-то понравится, если к нему домой вечером вломится нищий и начнет просить денег. А "директ маркетинг" с обращением от незнакомых людей в почту и на корпоративный\мобильный телефон вопринимаются примерно так же.

Эта дорогая выжимка в подавляющем большинстве является отстоем.

Когда я приехал в Москву, решил сходить на ярмарку вакансий, хотя у меня уже был договор с работодателем. Там профессионал своего дела из службы занятости толковал мне, что больше 5 тыс руб программист здесь заработать не сможет. А уже тогда съем квартиры стоил 10 тыс.

Да полно таких "профессоналов"... И всегда они будут...

Для себя я сделал вывод - либо ты ситуацию прогибаешь под себя, либо она тебя. Внешние советчики - зло.

Отсюда мораль - как ты придумал, так и будет.

ЖЖоШ!

Хотя бы взять теорию вероятности: придумай прикольные условия работы.

Неужели в Москве, где столько предприятий, не найдется одного (а тебе ведь нужно только одно предприятие), которое пойдет на твои требования?

Да, кста - фраза "внешние советчики - зло" не относятся к EVK и ко многим, с кем я работал, т.к. это уже проверенные люди

Вообще не понял смысл этого поста и особенно в обращении ко мне. Но если пофантазировать возможные причины его появления, то я мог бы заметить, что не против того, что идет обмен информации между людьми, вопрос в том, что, чем более ясно человек понимает суть получаемой информации, тем более точно он ее может передать дальше, а вот если не понимает, то передать может совершенно некорректно. Это во первых. А во вторых - если интересует ситуация на конкретном проекте, то явно проще либо самому обратится к коллегам, либо тут на форуме написать. Но не обращаться к незнакомым рекрутерам за этой информацией.