Уважаемый №1! Неужели кандидат перед началом процесса найма знаком со всеми условиями? Неужели он сразу же ставит себе девиз - "Работа в этой компании любой ценой!"? Вы что, не согласны, что кандидату после окончательного предложения позиции, следует взять время и обдумать его тщательнейшим образом?

Также я хочу заметить, что данная ситуация к рынку SAP отношения не имеет. Кандидат, компания и проч. действующие лица - далекие от этого люди.

У каждого свой взгляд на жизнь, уважаемый. Ты просил дать оценку - я дал. Или ты хотел получить поддержку? Так ты ее получил на все 100%.
А наем на работу процесс обоюдный... Другая сторона тоже может взять тайм-аут... и тогда будет уже другая тема: и чего они так долго думают - я же такой - с

Спасибо за высказанную точку зрения. Хотел бы заметить, что речь шла не обо мне.

На мой взгляд сделать job offer, а потом включить заднюю потому что кандидат в ноги нам с благодарностью не кинулся, а еще и подумать желает - непорядочно.

Рад, что это не о тебе история.
А, вообще-то, западные фирмы вариант с "подумаю" не приемлют. Есть немало случаев

Да я тоже рад. А тот человек очень сильно расстроился...

Вообще то это странно. Ну должен же человек подумать

Да что там говорить - ситуация не для российского менталитета

№1 прав.Все дело в менталитете.В западных компаниях при приеме на работу есть ,если так можно выразиться, список их вопросов и Ваших ответов.Это как игра...работодатель задает вопросы,которые все знают,работник дает ответы,которые опять таки всем известны
Как только Вы не попадаете своим ответом в тему - они просто перестают Вас понимать и пугаются.При прохождении таких собеседований неплохо консультироваться у людей,которые там жили\работали.

Не согласен. Эдак все можно довести до маразма. К примеру, они вам на собеседовании дают тест Айзенка с вопросом: "Часто ли вы мочились в постель в детстве?" (он там реально есть!). Ты, возмущенный, говоришь: "Я не буду отвечать на такие вопросы". И у них тут же наступает General Protection Fault и синий экран смерти, а ты с позором идешь искать себе работу сборщика бутылок.

Из всех моих работ ВСЕ компании были и есть иностранные. И нигде я такого безобразия не видел. Все как-то адаптировались к российским реалиям и живут нормально. Кстати, не дай Бог в той же Германии или Штатах или Англии высказать такой ответ еврею, или негру, или индюку. Кирдык компании тогда, попадет на несколько десятков тысяч зарубежных рублей и еще вынуждена будет взять оскорбленного на работу.

Поэтому данный слоучай - не более чем дурь компанейская. И нефига в таких местах работать, если хоть капля уважения к себе еще осталась.

2Admin.В данном случае речь идет про контору,которая находится не в РФ.Мы можем соглашаться,можем возмущаться,но ТАМ принято поступать именно так.Если человек хочет получить работу в США,Канаде итд,он должен учитывать специфику данной страны.
Надо к этому более спокойно относиться,я думаю,что людям из Женевы тоже многое непонятно в Москве,но как Вы сами заметили - они адоптируются

Нужно различать - филиал иностранной компании в РФ и иностранную компанию у себя на родине. В 1-м варианте идет адаптация под российский менталитет. Во 2-м - им это нафиг не надо и придется быть готовым ко всему.
А по конкретному случаю - не взяли - и не надо. Зависеть от левой пятки начальства, у которой гнев может вызвать продумывание очень важного решения или неприход на корпоративную вечеринку, для специалиста высокого класса унизительно.